Question

劳动合同法2008年前后区别

Answer 1

1、2008年之前或之后签订的合同,都适用《劳动合同法》。区别在于:2008年前签订的合同,08年之前的劳动合同法不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数;2008年之后签订的合同,可计算签约次数。
      2、根据劳动合同法的规定,员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。一般情况下,员工辞职不需要支付违约金。但如果员工和公司签订过服务期合同,员工在服务期满前辞职,公司可要求员工支付违约金,但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你和公司没有约定过服务期(必须在公司为员工提供培训及其他福利待遇的情况下,公司才可以与员工签订服务期合同),公司在合同中约定违约金的行为是无效的,你可以拒绝支付。