Question

员工擅自离职怎么处理

Answer 1

员工擅自离职的处理有:
      1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施;
      2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续;
      3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，要求员工赔偿损失。
      一、解除劳动关系应当履行下列程序:
      1、由解除决定人递交解除申请书;
      2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
      3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
      4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
      5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
      6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
      7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
      8、给职工开具解除劳动合同证明。
      二、用人单位可以解除劳动关系的情况如下:
      1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
      2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      法律依据
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。