Question

在职场中，最不能和领导说什么样的话？

Answer 1

职场中我们经常说伴君如伴虎，虽然说在领导身边不至于有生命危险，但是很多时候与领导打交道，你的一句话不小心，领导就会认为你有二心，要么他开始防备你，要么开始不信任你，你都得不偿失。下面是小编为大家收集关于与领导相处不能说的五句话，欢迎借鉴参考。
第一，不要说自己太强。 我想听一首歌
职场中千万别在领导面前说自己太能干，而是要学会示弱，要知道你越强你越能干，领导就对你越不放心，因为越强一方面代表着难管理、难掌控，另外一方面越强也代表着威胁越大，你越强领导就越不放心，是一条龙得卧着，是只虎得趴着，所以聪明人在领导面前都选择顺从。

第二，不要说别人不是。

职场中在和领导打交道的时候，千万不要说别人的不是，否则你就有挑拨离间的嫌疑，甚至领导会怀疑你别有用心，如果领导阴险一点，他可以把你的话原封不动的告诉别人，然后坐山观虎斗，尽收渔翁之利，所以在与领导打交道的过程中千万别多嘴，不该说的千万别说，否则就是吃力不讨好。

第三，不要说个人隐私。

职场中在与领导打交道的过程中，千万不要谈自己的隐私，早知道你对领导说自己隐私的越多，那么你的把柄也就越多，到时候你就必须要受到他的控制，他让你做什么你就得做什么，你一点都不能反抗，所以对于自己的隐私一定要守口如瓶，无论是谁都不能说，说了你就有把柄抓在领导的手中。

Answer 2

1.直接拒绝的话
领导都是要面子的，所以，我们工作中要给领导留面子，领导给你安排的活你不想干，你当然是可以拒绝的。但是请不要说的太果断坚决，这样就会让领导心里不舒服，觉得你不听他的话，你有再多的理由都是没用的。

所以，不要跟领导说直接拒绝的话，想好理由再表达。

2. 尖酸刻薄的话

当你在工作中被人欺负了，你免不了要向领导倾诉抱怨，可是请记住，在和领导抱怨的时候要注意语气方法，不要说非常难听的话，让领导觉得你这个人非常刻薄。

如果你把话说的太难听，领导可能觉得你这个人不够宽容，他心里会觉得你有可能会以同样的方法来对待他，心中当然会对你有芥蒂。

3. 没大没小的话

有些人觉得领导虽然是上级，但同时也是自己的同事，所以，他们想和领导处成朋友关系，这种想法固然没错，但是要把握分寸。

不管怎么样，领导是你的上级，你们之间还是要有一定的距离的，如果你太不把领导当回事，还喜欢开一些没大没小的玩笑，这会显得你这个人非常的不稳重。

如果遇到非常正式或重要的事情，领导可能不大放心把事情交给你。

4. 毫不专业的话

要知道，在职场生存最重要的是工作能力，你必须足够专业，足够强大，领导才会愿意用你、提拔你。如果你在工作中说出一些很不专业的外行话，那么领导对你的印象立马就会变得很差，因为不专业的话可能会影响你工作的判断力，会影响工作的质量。

一个不够专业的人，领导怎么会把重要的事情交给他做呢？

5、这不是我的工作

大家经常会遇到，被临时分配一些工作，尤其是这些工作还不是自己工作范畴内的。

很多人第一反应是“不做！又不是我的工作！”

错！虽然你不是没有道理，但是你绝对不能说出来。

如果直截了当地跟老板说“这不是我的工作”，你可以确实可以躲避这份临时的工作量，但你的损失其实更多。

老板会形成“你没有上进心，做事不够积极”的负面印象；

这次给你布置工作被拒绝后，之后的工作大概率不会找你，你会失去很多锻炼、升级的很多机会；

你接触到的公司业务越少，越没有可能被老板重视，成为公司不重要的那一部分。

如果你真的那么不想做，其实也有办法委婉地拒绝。可以说，手头还有多少工作需要完成，那些比较紧急需要先完成，大概到什么时候才有时间去做这份临时的工作，如果这份临时工作毕竟紧急，老板这时也许会吩咐给别人做~你就成功避开了！

6、这事我办不到

这是最糟糕的一句话，算是boss最大的雷区。

张口就说“我不会”、“我做不到”，既然做不到，那为什么不收拾东西走人呢？切忌和老板横冲直撞起冲突，保留基本的礼貌和和善的态度。

老板雇佣员工，自然不会认为员工什么都能干。但他至少希望自己的员工是充满热情的，积极向上，有挑战困难的勇气和毅力。

在遇到不会的工作时，先尝试下，如果真的遇到一些专业性的难题或者客观因素的困难，再去跟boss说“我存在XXX问题，没办法顺利完成工作”，我相信boss会很乐意同你一起分析，解决问题。

7、不是我的错

当工作出现错误时，无论自己是有错还是真的没错，大多数人下意识是躲避。

学会勇敢承认错误，承担起自己那份责任也是每个职场人的必修课。人无完人，我们没办法保证自己的职业生涯不出一点错，怎样面对自己犯下的错误，分析这件事情的问题到底出在哪里，然后在下一次的工作中再遇到这样的问题，我们应该如何避免或解决或提醒。这才是我们在职场上应该要有的素养。

老板往往更加欣赏勇于认错并承担责任的人。老板事后追究责任，不是为了单纯骂你们一顿或者罚你们几十块钱，而是一直警醒不要再犯相同的错误。

当你摆出认错的态度，并有积极的反馈，这点错误在老板心里已经不算什么了~

8、马上就好

这是很多人在问到工作进度时回答的，而这句话的可信度，跟和女朋友约会时说的“我五分钟就到”、“我出门了”是差不多水平。

虽然看起来问题不大，但是我建议还是谨慎使用，毕竟因为“我出门了”小谎言吵架的情侣不在少数。

除非你手上的事真的几分钟就能搞定，真的不要轻易说这句话，也许你是想给boss营造你工作效率很高的形象，但一旦你做不到，会逐渐失去领导的信任。
更糟糕的是，可能引起boss的误解，认为你是在敷衍工作。

正确的做法是：在经过自己思考和估算之后，准确地告诉老板，你大概会在上午还是下午，几点左右完成工作，然后通过微信、邮箱或者是钉钉的方式发送给他。

给予具体地、详细地工作进度汇报，才是值得信赖的职场人。

“童言无忌”是职场人的忌讳，职场人的一言一行都要对自己负责，对工作负责，塑造认真、成熟的职场人形象。

工作是一场漫长、辛苦的修行，谈话艺术更是修行的重中之重，以上就是我想分享的几句绝对不能跟老板说的话，希望能够帮助到你。

Answer 3

一、不能说“牢骚话”。

在领导面前说牢骚话，会让领导反感，也让自己很受伤。一句牢骚话，就能抹杀掉你所有的功劳，是出力不讨好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍着，不能在领导面前发牢骚。

二、不能说“过头话”。

无论何时跟领导说话都不能说“过头话”，把话说满，一定要给自己留有余地和空间。

比如在接受领导分配的任务时，尽量不要说“我保证”、“一定行”、“绝对完成”等“过头话”，丝毫不给自己留余地，一旦出现意外情况，出现了变故，你岂不是对领导夸了海口吗？久而久之，会给领导留下不靠谱的印象。

可以这么说：“我尽全力去做”、“我努力去完成”等，即便是完不成，自己也尽力了，领导也不认为你说话不靠谱。


配图

三、不能说“玩笑话”。

与领导相处时，尽量不要跟领导开玩笑，说些“玩笑话”，一旦玩笑开过了，领导会认为你不尊重他。领导与下属毕竟是有等级界线的，与领导保持恰当的距离是十分必要的。

四、不能说“风谅话”。

在领导工作开展不顺利，或者是工作中发生问题，或者是受到上级领导批评的时候，切记不能说“风谅话”，一旦让领导知道了，会认为你是在幸灾乐祸，是落井下石，领导会与你结小梁子。

五、不能说“揭短话”。

每个人都有隐私，都有短处，领导也不例外。

尤其是在与领导发生不愉快的时候，一定不能揭领导的短处，说“揭短话”。有句话说得好，“打人不打脸，骂人不揭短”！

在领导面前说“揭短话”，就等于是揭领导的伤疤，会让领导难堪，会使与领导的关系恶化。


配图

六、不能说“交心话”。

职场上，没有真心朋友，跟领导更不能交朋友。

不要觉得跟领导说“交心话”就是对领导的尊重；其实不然，如果你对领导掏心掏肺，什么话都对领导和盘托出的话，领导就摸清楚了你的底牌，你的命运就被领导所掌控了，你能保证领导就真心待你吗？不会给你使绊子吗？

总之，在职场上，与领导进行沟通交流是必须的，但是，以上六种话那是不能说的。祸从口出的教训是很深刻的哟！您说是吧？

Answer 4

一、不能说“牢骚话”。

在领导面前说牢骚话，会让领导反感，也让自己很受伤。一句牢骚话，就能抹杀掉你所有的功劳，是出力不讨好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍着，不能在领导面前发牢骚。

二、不能说“过头话”。

无论何时跟领导说话都不能说“过头话”，把话说满，一定要给自己留有余地和空间。

比如在接受领导分配的任务时，尽量不要说“我保证”、“一定行”、“绝对完成”等“过头话”，丝毫不给自己留余地，一旦出现意外情况，出现了变故，你岂不是对领导夸了海口吗？久而久之，会给领导留下不靠谱的印象。

可以这么说：“我尽全力去做”、“我努力去完成”等，即便是完不成，自己也尽力了，领导也不认为你说话不靠谱。

三、不能说“玩笑话”。

与领导相处时，尽量不要跟领导开玩笑，说些“玩笑话”，一旦玩笑开过了，领导会认为你不尊重他。领导与下属毕竟是有等级界线的，与领导保持恰当的距离是十分必要的。

四、不能说“风谅话”。

在领导工作开展不顺利，或者是工作中发生问题，或者是受到上级领导批评的时候，切记不能说“风谅话”，一旦让领导知道了，会认为你是在幸灾乐祸，是落井下石，领导会与你结小梁子。

五、不能说“揭短话”。

每个人都有隐私，都有短处，领导也不例外。

尤其是在与领导发生不愉快的时候，一定不能揭领导的短处，说“揭短话”。有句话说得好，“打人不打脸，骂人不揭短”！

在领导面前说“揭短话”，就等于是揭领导的伤疤，会让领导难堪，会使与领导的关系恶化。

六、不能说“交心话”。

职场上，没有真心朋友，跟领导更不能交朋友。

不要觉得跟领导说“交心话”就是对领导的尊重；其实不然，如果你对领导掏心掏肺，什么话都对领导和盘托出的话，领导就摸清楚了你的底牌，你的命运就被领导所掌控了，你能保证领导就真心待你吗？不会给你使绊子吗？

总之，在职场上，与领导进行沟通交流是必须的，但是，以上六种话那是不能说的。祸从口出的教训是很深刻的哟！您说是吧？

Answer 5

以下是在职场中最不能和领导说的话：
1. 负面评价其他同事或部门：不管同事或者部门的表现如何，如果你不满意或者有怨言，应该寻找合适的机会和方式与相关人员沟通，而不是在领导面前抱怨或诋毁同事或者部门。这样做不仅不利于工作氛围的建设，还可能引起别人的反感和猜测。
2. 与公司政策和价值观相悖的言论或建议：在职场中，每个人都要遵守公司的政策和价值观，并且尽可能地为其贡献。如果有一些言论或建议与公司价值观背道而驰，那么就可能会给领导造成困扰或者误解。因此，在向领导提出任何想法之前，请确保它们符合公司的政策和价值观。
3. 个人情感或偏见的表达：在职场中，我们要以专业和客观的态度对待问题，不应该让自己的个人情感和偏见影响到工作。因此，切勿在领导面前发表针对某个人或某个群体的贬低或歧视言论，避免因个人情感而导致误解和矛盾。
4. 私人问题或隐私泄露：在工作场合中，我们应该保持适当的距离和尊重，避免涉及到私人问题或隐私。如果你有私人问题需要与领导沟通，应该寻找合适的时间和地点，并且要确保其不会影响到工作关系。
5. 不尊重或挑战领导权威的言辞：在职场中，领导拥有一定的权威和决策权，我们必须尊重其领导地位并服从其指挥。因此，切勿在领导面前发表不尊重或者挑战其权威的言论，这样做既不礼貌也不明智，可能会导致不必要的矛盾和冲突。

追答

以下是在职场中最不能和领导说的话：
1. 负面评价其他同事或部门：不管同事或者部门的表现如何，如果你不满意或者有怨言，应该寻找合适的机会和方式与相关人员沟通，而不是在领导面前抱怨或诋毁同事或者部门。这样做不仅不利于工作氛围的建设，还可能引起别人的反感和猜测。
2. 与公司政策和价值观相悖的言论或建议：在职场中，每个人都要遵守公司的政策和价值观，并且尽可能地为其贡献。如果有一些言论或建议与公司价值观背道而驰，那么就可能会给领导造成困扰或者误解。因此，在向领导提出任何想法之前，请确保它们符合公司的政策和价值观。
3. 个人情感或偏见的表达：在职场中，我们要以专业和客观的态度对待问题，不应该让自己的个人情感和偏见影响到工作。因此，切勿在领导面前发表针对某个人或某个群体的贬低或歧视言论，避免因个人情感而导致误解和矛盾。
4. 私人问题或隐私泄露：在工作场合中，我们应该保持适当的距离和尊重，避免涉及到私人问题或隐私。如果你有私人问题需要与领导沟通，应该寻找合适的时间和地点，并且要确保其不会影响到工作关系。
5. 不尊重或挑战领导权威的言辞：在职场中，领导拥有一定的权威和决策权，我们必须尊重其领导地位并服从其指挥。因此，切勿在领导面前发表不尊重或者挑战其权威的言论，这样做既不礼貌也不明智，可能会导致不必要的矛盾和冲突。