按入职时间如何计算年假

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超哥说法ry
2023-03-08 · 贡献了超过2万个回答
知道答主
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      按入职时间如何计算年假
      1、年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。
      2、按《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求,所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。
      试用期是否算入实际工作年限
      《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限,所以,时间应该从入职那天开始计算,而不是从转正时间算起。
      劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天
      劳动合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条也规定,试用期包含在劳动合同期限内。
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