Question

简述组织承诺的三层次要素

Answer 1

简述组织承诺的三层次要素内容如下：

组织承诺包括情感承诺，继续承诺，规范承诺三个因素

情感承诺：情感承诺高的人对组织有比较强的情感上的依赖，对组织的价值观也比较认同。情感承诺高的人他愿歼山意留在这个组织当中，他为什么愿意留在这个组织当中？是因为他喜欢这个地方。研究发现情感氏简中承诺是三个维度当中最能够预测员工工作绩效和离职率的维度。

继续承诺。指的是一个人如果离开现在的组织，可能会带来经济上的损失或者风险，所以他不得不留在组织当中。这可以解释很独照相，比如说为什么年龄越大的人越不可能离职，这一持续承诺也有一定的关联性。

规范承诺。规范承诺是基于道德和伦理的原因，而留在组织当中。我们经常会听到有人说，我之所以还愿意留在这家单位，是因为现在的上司对我有知遇之恩，不好随便离职，如果我的上司离职了，我可能就会考虑跟着离职。

所以当咐斗一个领导对一个下属非常的关心、支持，并且很尊重对他有很多的帮助的时候，这个不仅会增加下属的情感承诺，而且也可以增加下属这样一个规范承诺，当他要离开这个地方的时候，他会觉得内疚，他会觉得不好意思，他会觉得有违道德的规范，所以他更可能会留在单位里面。