Question

华为员工等级划分标准

Answer 1

华为员工等级划分标准介绍如下：

岗位职级

华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。

此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。

正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。

当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。