Question

私立学校合同未满辞职违约金

Answer 1

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
私人学校辞职不让走合法吗?
一、私立学校离职不让走合法吗？
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
二、私立学校和公立学校的区别
1、经费来源不同
私立学校教育经费自行筹集，主要靠收取学生学费和住宿费，费用昂贵。公立学校由教育行政部门根据学校学生数，核拨公用经费。
2、学生来源不同
私立学校学生来自不同地方、有经济实力的不同层次的家庭，学生一般是住校，实行封闭式管理。公立学校实行就近入学，走读和住读都有。
3、教师工资待遇有差异
私立学校教师工资待遇比公立学校代课教师好，按上班时间长短发工资，不过寒暑假发工资的少，五险一金落实难。私立学校办学条件不错，教师在校有食宿保障。然而，私立学校教师工作不稳定，教学能力强的才有高收入，导致许多教师一边教一边考编制，流动性大。公立学校教师工作稳定，收入稳定，有五险一金，享受带薪寒暑假，工资待遇会随着经济发展逐步增长。但是，公立学校提供食宿的少。
4、对教学质量要求不同
私立学校收费高，学生家长自然对教学质量要求高。只有教学质量高的私立学校，才能在激烈的竞争中占有一席之地。学校高度重视教学质量，教学质量差、没有责任心的教师可能下岗。公立学校对教学质量同样看重，但是不会淘汰混日子、教学质量差的教师。教师只要不犯原则性错误，定期注册，就能在工作岗位上待到退休。


法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。