Question

职场上为什么不公平？

Answer 1

1、调整心态保持一颗平常心学会调整自我放松自我不是所有的事情都要追求公平
2、积极沟通通过与领导的沟通了解领导的想法理解领导做法重新定义公平
3、提升自我自身实力的提升才是公平的最大源泉实力不仅仅是工作能力提升也包含人际关系改善。
一、调整自我不必事事求公平
俗话说平平淡淡就是真面对不公平首要的是保持一颗平常的心。
很多职场小白面对不公平就无法释怀，到处宣传唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话有什么用呢？因此成熟的职场人应该用理性来控制自己。
面对不公平面对不满及时调节心理控制情绪保持平常心才是关键从个人主观上面从个人心理感觉上面淡然面对平常心面对。
2、调整自我放松自我
很多时候的面对职场不公你可以选择找领导请几天假出去放飞下自我缓解下自身郁闷的心情调整自我。
或者叫上几个狐朋狗友一起去醉一场或者约上几个闺蜜好友好好的去商场采购一番这也是发泄情绪放松自我的方式。
3、不必事事公平
要懂得一个道理职场不公到处都存在哪能事事都纠结
他是领导小舅子不用打卡没有业务量要求最后年终优秀还是他的。这公平嘛？说不公平也对但谁让自己不是领导小舅子呢？
因此职场上面不公平其实也是公平的一种体现因为别人有资源而自己没有人脉关系这也是别人考虑公平时候的一个砝码。
很多人容易受到伤害的根本原因就是没有认清自己公平是在你有对应的实力基础上不仅仅是指职场能力更包括人脉关系人际关系
单单追求公平忽略这些隐藏的砝码最终只是自己和自己过不去而已。
二、主动沟通寻找公平
举个简单的例子：A同事出差去了边远地区结果领导批准了1万元，B同事出差去了北上广一线城市但是领导只批了5千元的经费。B同事认为北上广一线城市消费更高为什么经费这么少很不公平
事实上呢？说不定A同事是去找重要客户商洽准备拿下对公司发展至关重要的订单B同事只是去一线城市开个会议而已。
因此很多时候自己认为的不公其实在领导那里有不一样的考虑这个时候需要我们主动去沟通解除误会。
当我们遇到不公平的时候应该主动积极的去和领导进行沟通当然语气必须是平和的而不是质问的语气。
告诉领导自己的想法寻求领导的全盘考虑是怎么样的或者自己有哪些地方做的不够好找到领导处理方式的公平之处。
三、通过自身努力获取公平
1、工作能力的公平
很多时候的不公平其实是正确的你自己以为的公平才是不公平。
这正是自己没有认清自己的能力或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。
这个时候就需要我们反省自己找出客观原因，同事那里做的比自己好自己还需要学习哪个方面才可以超越他才能让自己的竞争力更高一点。
间隔一段时间要学会自我总结一番找出工作中存在的问题做出规划也可以拿给领导审核审核提出不同的简介不仅让自己有所提升更让领导对自己有了不一样的认识。
2、人际关系的公平
公平源于自身的实力这里的实力不仅是工作能力还有人际能力。
比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐，觉得和领导搞好关系就是溜须拍马其实这是错误的想法或者说是不成熟的看法。
每个人都需要尊重领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友这是正常的心理表现因此和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。

职场中事在人为因为事情是人做的是人就会有理解和行为偏差换位思考用对方喜欢的方式沟通解决。
沟通不了就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位从而保持自己的独立风格最好的还击方式就是做最优秀的自己
人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据。保持好理性保护好自己该反击就反击不当职场软柿子
面对职场上的各种不公平现象抱怨和逃避都不解决问题学会运用职场规律、见招拆招才能如鱼得水。