Question

面试的时候问有对象了吗，该怎么回答？

Answer 1

我想面试的时候出现这个问题，HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外，还会涉及私人问题。

比如：你的好友是怎样评价你的？你有兄弟姐妹吗？你打算什么时候结婚，什么时候要二胎？你有对象吗？...

其中，对于年轻的求职者来说，“有没有对象”是HR最常问的问题。而很多求职者对于HR突如其来的画风转变，难免会显得不知所措。

有没有对象，这个对面试工作是否重要？我应该回答有还是没有呢？这是面试者所面临的面试难题之一。那么，对于此类涉及隐私的问题，我们应该怎样去回答才算机智、合理呢？
首先，我们应该要了解：HR为什么会对面试者的恋爱关系感兴趣？可以排除的是，并不是因为HR八卦，或者有非分之想才会问你情感问题。

大多数的HR在面试中所做的提问，都是建立在工作上，与工作有所关联的。所以HR询问求职者“有没有对象”，其实是在评估求职者，因为这是HR评估用人风险的一种手段。

HR询问这类问题，一般处于以下考虑：

1、确定你的岗位匹配度

如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。

所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性

如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。

如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间

通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。

因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。