Question

找工作时一定要把工资看得很重要吗？

Answer 1

随着越来越多00后步入职场，整个职场氛围也在潜移默化中发生转变，人们在表达时也更加直白/直球，没有了那么多的职场话术和猜谜一样的沟通方式，在求职期间就能体现出来，他们更加明确自己工作就是为了搞钱，工资高薪才是最强的吸引力，双休待遇的要求是他们的倔强。对此，不少人表示找工作真的要把工资看得那么重要吗？
月收入多少才算正常？
根据2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，2022年我国企业招聘薪酬整体在波动中上升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和广州稳居前5名，所以一线城市的薪酬待遇远超其他城市，自然也吸引了众多人才的聚集。
城市、行业、公司、岗位
当然，对于职场人来说工资肯定不是找到心仪offer的唯一标准，人们常说最好就是事少钱多离家近，这也体现出人们对美好工作的憧憬和向往，那么这里面就体现出通勤时间、公司环境、公司实力、公司福利等等。
然而，随着各行各业内卷十分严重，这些因素离打工人渐行渐远，996/007把人们压得喘不过来，对于中年人来说已经过了脱离实际谈情怀的阶段，因此一份工作能得到多少回报就成了人们首要考虑的因素了。
突显高薪优势更有利于埋耐招聘
对此，企业在招聘时，如果有足够的实力，一定要强调自身的福利待遇足够吸引，例如13/16薪、年终奖、津贴、保险、房贴、教育训练等，直接与工资相关的福利，因为往往吸引人才的并不是采取单一弯汪春形式的薪酬方案，而是用一种包含了多种类型激励计划的总体陵洞薪酬方案来留住人才。
在筛选简历时就可以根据候选人背景和职位、当前人才市场行情等作了解、简历上候选人过往薪酬的提升幅度分析等进行分析，看看对方是否符合高薪待遇的标准，因为通过简历建立对于一个候选人的预判，是HR和猎头的基本功。