没有毕业证可以转正吗
1个回答
展开全部
不可以。
毕业生在未拿到毕业证之前,高校会给予学生就业协议书,毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议,并不是正式的劳动合同。
在毕业生领取了毕业证书之后,毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。
毕业生只要还未拿到毕业证书,那么就是学生,并没有和单位签订劳动合同的权利,而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后,才可以签订劳动合同,然后根据实习情况决定转正与否。
通常工作单位都会设置实习阶段,根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正,否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会,需要重新寻找工作机会。
转正需要的材料:
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;
2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条:【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
毕业生在未拿到毕业证之前,高校会给予学生就业协议书,毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议,并不是正式的劳动合同。
在毕业生领取了毕业证书之后,毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。
毕业生只要还未拿到毕业证书,那么就是学生,并没有和单位签订劳动合同的权利,而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后,才可以签订劳动合同,然后根据实习情况决定转正与否。
通常工作单位都会设置实习阶段,根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正,否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会,需要重新寻找工作机会。
转正需要的材料:
1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;
2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;
3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条:【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17347人正在获得一对一解答
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
天津金色童年5分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题