Question

职场上年龄重要吗？

Answer 1

在职场上年龄是非常重要的，在合适的年龄做合适的职位。如果你28岁，还没有做到小主管，32岁之前没有做到大主管，37岁之前，没有做到部门主任，hr在招聘你的时候，一定会觉得你这个人性格方面有一定的缺陷，否则，为什么会升迁这么慢？一般，不会招这样的人，也不会给你这样一个机会。超过40岁，如果你还是做工程师一类的，一旦辞职你就很难找到新工作。

一般来说，比较理想的职场年龄是27岁当到小主管，30岁到大主管，32岁之前成为部门长，40岁左右呢，成为副总经理，那么你的发展就比较正常。试想一下，如果你在四十几岁的时候还是一个小工程师，那你将没有新的前途。

如果你是刚毕业的大学生，记住我的话，每一步都很重要，脚踏实地，一步一个脚印，在职场上千万不能犯错，更不能有人品上的问题。

职场就像爬楼梯，脚踏实地一步一个台阶，走好每一步，这样才能走得更高更远。
一、你如果年轻，二十多岁，在任何单位都会受欢迎，年龄大的会关照你，年龄小的跟你是同龄人，有共同话题，领导也喜欢有年轻朝气的员工。如果你年龄大了，和年龄小的会有代沟，很多单位都有年龄歧视。

二、因为你年轻，前途会有无限种可能，许多人都希望多跟你建立联系，说不定今后哪天你高升了大家可以一起共享荣华。年龄大的干不了多久就会退休，你只会有有限的可能了。

三、在升职上，年龄就是一道坎，如果你年轻，这次没升职，今后还有很多机会，总有一次会中选。超龄了或者比较靠近年龄线了，升职基本就和你无缘了或者比你年轻的有竞争优势。

四、年轻的可以包揽许多重活，累活，加班加点什么事没有，年长的就不行，一会要休息了，一会要补一下了，你说同事们，领导们会更青睐谁。

五、从视觉上，年轻的满头乌黑头发，满脸胶原蛋白，说话声音洪亮，行动敏捷。年龄大的白头发丛生，满脸褶子，说话轻言细语，做事慢慢悠悠。

六、年轻人在业务上愿意创新，敢打敢冲，能给单位带来新的发展机遇。年长的只求维稳，保住饭碗，墨守成规，不利于单位发展。

七、年轻人还能轻松跳槽到更好的单位，拿到更好的工资，年长者已经很难在社会上找到更好归宿了，35岁年龄坎浇灭了了多少人跳槽的勇气。

八、许多国企央企只招应届生，几乎没有社招，还有许多管培生，为什么？那就是准备培养起来做后备人才的，社招的年龄大，不是培养的对象。

九、在业务上，年轻的再笨，悟性再差，多跑几遍流程，基本都会上手。年长的那就不一定了，教育难，沟通起来反应迟钝，教几遍都不会。

如果你和年轻人还在同一职级上，就不要偷懒当老油条了，多多利用自己的社会经验，人生经验，人脉资源，好好为自己为时不多的职场生涯奋斗了。

Answer 2

普遍来说年龄在职场中很重要，不同的年龄群展现出来的特质也不同，刚入职场的年轻人，有朝气，行动灵活，记忆力及反应能力都好，能够服从安排配合工作；有多年职场工作经验的人，是企业的中坚力量，能展现出企业的综合实力；还有一些企业的资深人员，如果不倦怠，他们是企业的军心稳定者。

很多事物都有特例，如果你优秀愿意不断进取，如果你是行业里深耕多年的资深优秀人士，那不论年龄，只要能给人带来超出常人的价值，就会在职场中占有一席之地。

我周围就有一些这样的例子，年纪轻轻就负责项目，退休了又被返聘，年龄本不是限制，如果被限制了，那不是年龄而是与之匹配的能力。