公司招人时会考虑已经拿到offer的应届生吗？
答案并不是简单的“是”或“否”，而是要看具体情况。
首先，企业需要评估该毕业生对企业的价值和潜力是否足够高，如果这位毕业生在企业眼中非常有潜力，那么即使知道他手握多个offer，企业仍然会尝试向他抛出橄榄枝。
其次，企业需要考虑自己的招聘和人才储备情况。如果企业已经有足够多的优秀毕业生加入公司，并且当前没有足够多的岗位空缺，那么企业可能不会继续投资时间和精力向这个毕业生发出更多的橄榄枝。
最后，企业需要考虑市场竞争环境。如果该毕业生是非常热门的人才，并且其他竞争对手企业也在争夺这位毕业生的话，那么企业可能会继续抛出橄榄枝，以保证不落于竞争对手之后。
因此，企业是否继续向已经获得多个offer的毕业生抛出橄榄枝，取决于具体情况。
如果企业决定继续向已经码渗并拿到多个offer的毕业生抛出橄榄枝，可能会采取以下措施：
1. 提供更好的薪酬和福利：企业可以提高该毕业生的薪资和福利待遇，以吸引他们选择加入自己的公司。这可能包括提供更高迟迹的起薪、更好的保险和健康福利等。
2. 强调企业文化和价值观：企业可以通过强调自己的企业文化和价值观，来吸引该毕业生加入自己的公司。这可以帮助毕业生更好地了解企业，并与其相关的价值观念产生共鸣，从而更愿意加入企业。
3. 提供成长机会：企业可以提供更多的成长机会，例如培训、晋升和跨部门交流等，以吸引毕业生加入自己的公司。这些成长机会可以帮助毕业生在工作中不断学习和成长，从而更有动力加入企业。
4. 提供更好的工作环境和条件：企业可以改善工作环境和工作条件，例如提供更好的工作设施和工作灵活性，甚至可以提供远程喊或工作选项等，以满足毕业生的工作需求和要求。
总之，企业如果想要吸引已经拿到多个offer的毕业生加入自己的公司，需要提供更好的薪酬和福利、强调企业文化和价值观、提供成长机会、改善工作环境和条件等等。
