Question

怎样判断自己的领导重视自己？

Answer 1

【1】点你名字的机会越来越多

不管是开会，还是一起讨论问题，领导总喜欢让你发言。

在正式沟通的场合，如果领导点你的名字，本身就是对你的一个很重视的表现，同样的，这也是对你的一个信任，如果领导点名的人不能够给领导争面子，不能够很争气，是不是领导脸上也挂不住？所以这种事如果发生在自己的头上，一定是一件大好事，说明领导对你非常重视和信任，言外之意就是领导对你的能力很认可，对你的人品很赞许。

【2】私下交待的事情开始频繁起来

凡是领导私下和你交代的事情，一定要把它当作比自己工作更重要的事情去对待，要知道领导只有对自己非常信任的下属和非常看重的人，才会有这样的行为和动作，如果他不重视你的情况下，还怕你把事情给办砸了呢。

【3】对你的修改渐渐多了起来

领导重视一个人的时候，就会对你的很多细节关注的比较多，不管是你的工作汇报，还是你工作上的一些问题，领导都会及时的给你纠偏，不让你走弯路，这本身难道说不是对你的一个重视吗？大家一定不要把这种行为看作是领导在找你的麻烦，如果有这样的认识，你的格局就太小了，你的前途堪忧。

Answer 2

在职场上，很多人把领导向你交代重要工作、给你加薪、当中表扬作为领导重视自己的标志。
事实上，这些表现可能是领导重视你的表现，也可能是领导利用你的表现。
那么，领导怎么做才是真正重视你的表现呢？
第一，私下交代工作的次数越来越多，而且一般而言越私密的事就说明越信任你。当然，这个事也得分，有的时候给你私下交代事情，可能是让你去背锅。
第二，领导给你的“实惠”越来越多，而且这些实惠很多时候都是不惹眼的。例如，领导当中表扬你，可能是赏识你，但是也会造成别人的嫉妒。领导给你加薪，但是也可能伴随而来给你加工作。而领导真正重视你时，给你的好处可能更加隐蔽和不显眼，这样就不会招人嫉妒，授人口实。
第三，给你权力。这是领导重视你的很重要表现。如果领导只给你压担子，不给你授权，那很可能就是在耍你。反之，领导真正对待“自己人”，很可能是挑容易的事给你，让你出成绩，同时借机给你权力，让你树威望。