Question

年龄大好还是小好

Answer 1

年龄小好。一、女生在24-25岁时嫁给一个32岁-45岁的男人是最好的，为什么呢?第一，从容貌、体态进行分析，女生一般是过了25岁，衰老的速度就会很快，因为女生每月来一次的月经，成年累月的在丧失女生身体的本元。男生就不一样了，男生的发育会比妇生更慢，要到30岁以后才开始衰老，衰老的速度也比女生更慢的。第二，从生育后代来看，宝宝们的健康主要取决于母亲的健康程度，宝宝是在母体里成长的，而宝宝是否聪明就要取决于父亲，这就是遗传学。年轻的母亲更能保证宝宝的健康成长。男人适合结婚的年龄有两个阶段，第一个时间段在25-30岁，26岁左右的时候是最好的。若在这个时间段结婚，正常情况下男孩子比女孩子大2岁到6岁是很正常的，这个时候应该先考虑结婚，以后再立业。如果男人在事业成功再结婚，离婚率是非常高的，总会担心女生和他结婚是贪他的钱。第二个时间段在35-40岁，35岁左右的时候是最好的。这个年龄段的男生应该找个比自己小10-16岁的女生结婚。这种老夫少妻的婚姻，稳定性都会比较大的。这个时候男人的性情都比较稳定了，而且有了一定有经济基础也就不会为钱的事发愁了。

Answer 2

在求职过程中,年龄之所以重要,主要有以下几个方面的原因:
1. 职业生涯规划。不同年龄阶段的人,职业生涯规划和发展期望不同。用人单位在招聘时会考虑应聘者的年龄是否匹配该职位的职业发展路径和晋升空间。
2. 工作热情。不同年龄阶段的人对工作的热情和投入程度也不同。用人单位担心应聘者年龄较大可能工作热情略低,或近退休年龄影响工作投入度。
3. 技术与经验。不同年龄对应不同的教育背景、技能标准和工作经验。这使得应聘者的年龄过大或过小对某些职位来说可能技术和经验匹配度不够。
4. 管理难度。应聘者的年龄也会影响管理和培训的难易度。年龄较长的应聘者改变观念或掌握新技能可能需要更长周期,给管理培训带来困难。
5. 职业发展期。每个人的职业发展都有旺盛期和趋缓期,用人单位担心应聘者年龄太大可能趋近职业发展的趋缓期,无法产生较大发展潜力。
6. 长期服务。用人单位在招聘中也考虑应聘者的年龄是否适合该公司的长期发展和服务。如果离退休年龄过近,长期服务期可能较短,这也会影响招聘决定。
综上,年龄之所以在求职中如此重要,主要还是因为不同年龄段的人,在职业生涯规划、工作热情、技能水平、管理难易度、发展潜力和长期服务能力等方面都存在差异。用人单位在招聘决定中,需要综合考虑所有这些因素,以确保应聘者的年龄匹配该岗位和企业的需要。这些差异导致了年龄在求职过程中承担了重要的评判指标作用。
当然,年龄不是唯一的评判标准,工作经验、技能素质、发展潜力等其他要素同样重要。但是,应聘者需要清楚年龄这个指标在用人单位考量过程中所扮演的角色,以便采取针对性的应对措施,合理地解释自己的优势所在,降低年龄带来的负面影响。