Question

录用公务员采取什么的办法

Answer 1

录用公务员采取的办法有公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。

1、公开考试

公开考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。公开的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的科目和时间；考试的成绩、录用的结果等。

2、严格考察

是指招录机关按照规定的程序、方法和标准，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现等进行全面了解，作出实事求是、客观公正的评价。

3、平等竞争

是指在公平、公开的基础上，采取规范的形式，使用统一的规则和标准，在报考者之间展开竞争实现高低优劣的比较鉴别。平等就是公民依法享有进入公务员队伍、担任机关公职的同等权利和机会。

4、择优录取

是指根据报考者在考试、体检、考察等各个环节的情况，通过层层筛选实现好中选优、优中选强，最终确定拟录用人员，不搞“一考定音简单以分数取人。

公务员考试注意事项：

1、准考证和身份证

考生必须携带本人准考证和有效居民身份证进入考场，并且在进入考场时要服从工作人员的安排。如果没有准考证或者身份证，将无法参加考试。

2、作答

在参加行政职业能力测验考试时，考生必须按照要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则该科目考试成绩为零分。此外，行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。

3、答题卡印制

行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

4、遵守考场规则

必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有违纪违规行为的，将按违纪违规行为处理办法进行处理。若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。