大学生就业现状及对策
大学生就业现状及对策如下：
在当前的经济环境下，大学生求职难的现状越来越受到社会各界的重视。虽然高校毕业生数量不断攀升，但人才市场的需求并没有随之增加，造成了供大于求的局面，从而严重影响了大学生求职的成功率和就业质量。
1、就业现状：近年来社会竞争日益激烈，造成了招聘难、就业难的困境和企业招聘面临的出现问题。同时，各种专业人才的日渐饱和，导致了大学生找工作的难度越来越大。其次，不少企业普遍采用人际关系优先的价值观，不仅让能力相对较弱的人有了机会，而为高素质的学生提供了更多的挑战。最后，求职过程中许多大学生面临的问题因为各种原因错失机会，导致处在处于“失业”或“待业”状态长达数月甚至一年以上。
2、应对策略：面对求职难度的现状，大学生应该增强自己的就业竞争力，提高自己的综合素质和各项能力，选择正确的求职策略，从而更好地提高自己的胜算。
a、积极实习：大学生在校期间要尽可能多地进行实习经验积累，积极参加校内各种活动及外出培训，提前了解职场生态并有机会拓展社交，激发内驱力。
b、多维度成长：不断完善自己的履历，优化自己的能力组合，尽可能多的修学各种技能和知识，为将来的就业做好充足准备。
c、发掘自身优势：针对自身特点和优势选择最合适的规划方向，从而在不同的公司及岗位情况下快速适应并展现出自己的实力；战胜自己内心的不安和情感。
3、发掘就业新机会：除了以上提到的应对策略，拓宽就业渠道、推进系外项目及自主研究等都是非常重要的新机会。当前，许多社会机构、科技企业以及投资平台都在积极响应政府号召，提供新的就业岗位。
应届生的特点
1、初入职场的新鲜感：应届生刚刚步入职场，对于工作的限制和要求还不是很了解，具有一种全新和活力的能量，同时也具有较高的独立性和学习能力，能够快速适应公司的业务和文化。
2、求知欲旺盛：应届生在学校学习时大多是积极的学习者，具有广泛的专业知识和想要不断进取的求知欲望，对于新的环境也有着一种积极开放的态度，对于技能和知识的学习也比较容易接受。
3、具有较强的创新能力和创新意识：随着社会的快速发展和科技的不断进步，公司对于创新能力和创新意识的要求也越来越高，而应届生在学校时获得的教育与训练，培养了他们较高的创新能力和创新意识，可以为公司提供新的思路和理念。
