领导讨厌下属的13种表现
领导最讨厌下属的这13种表现
不管在什么公司中，那些混的不够好的下属，都在抱怨领导这不好、那也不好的事情，总之就是看不惯领导的各种决策。领导能够瞬间就知道下属的态度，人在屋檐下的下属，若是不懂的向领导低头，即便是工作能力再强，领导也不会给这样的下属升职加薪。那些不被领导喜欢的下属，职场生涯肯定会有很多阻碍。大家要明白即便心里再不喜欢领导，不能表达出来。成为领导讨厌的下属，会让自己失去很多机会。
01.工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进;对工作不负责任，敷衍了事;缺乏工作热情，缺乏办事责任心。做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
02.利益面前斤斤计较
一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是:不争也是争。
03.感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇? 一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语。其二是当众顶撞，公开冒犯，让领导下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
04.处理事情总自以为是
认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
05.受到批评闻过则怒
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
06.人际关系拉拉扯扯
搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的人以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄，设置圈套，让领导中计受困，制造“软罢"，让领导无可奈何等等。
07.领导面前夸夸其谈
浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、千不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误;四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
08.言行缺乏自律
随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果;手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
09.处理问题越权施令
超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。
10.对上级敬而远之
对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
11.矛盾积压、积怨日甚
对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。
12.缺乏信用、违时违约
说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。
13.自感屈才、心怀不满
自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
