Question

历史上有过几个官员选拔制度？古代选官制度是如何发展的？

Answer 1

今天，校易搜带给你历史上的几个官员选拔制度。希望能对大家有所帮助。


在古代，读书人的梦想是学有所成后，用所学报效国家，造福一方。然而，在实现这一理想之前，他们必须经过一步，即通过朝廷的选拔。这就是本文所说的选官制度的由来和不断的变化。那么中国古代主要的官员选拔制度有哪些呢？他们是如何继承、延续和发展的？


首先，不同朝代实行的选官制度也不同。一般来说，可以分为四个阶段。第一个阶段是先秦之前，主要实行世官制度，也就是我们所说的世官制度，即贵族可以世代为官，官员有世袭官职的特权。当时周朝灭商朝后，为了扩大和巩固家族世界，周王以大分封制的形式将统治权力、土地和人民授予同姓、亲族和豪杰。作为受王朝统治的贵族，分封制的卿大夫和王公们依靠官制来维持自己的统治和对周王的忠诚。但随着时间的推移，纣王的威望逐渐下降，诸侯的影响力逐渐增长。尤其是春秋战国时期，官制的弊端逐渐显现。比如官职限定在贵族范围内，让有才能的人无法任用。为了适应自己的统治，各诸侯国开始进行改革，其中以秦国最为彻底。商鞅变法后，秦国开始实行军爵制，但军爵制。


到了汉代，第二种选官制度开始形成和发展，即科举制度。与世界官制相比，科举制度在选官制度上有自己的一套理论和实施方法。在惠帝和吕后统治时期，是科举制度的萌芽阶段。当时朝廷颁布了提倡孝道的诏书，就是奖励那些有孝心又能努力工作的人。此时只给予奖励，不授予官职。汉文帝在位时，制定了具体的考试和等级，但并不完备，选拔人才也没有统一的标准和考试方法。直到汉武帝时期，科举制度形成了完整的人才选拔机制。这种机制就是依靠中央公职人员、郡县长官、列侯官员和地方高官，按照一定的标准，从平民或低级官员中选拔出在品德、品行、才能等方面符合当时统治阶级需要的人才。


科举制度的实施为汉朝的发展提供了所需的人才。到东汉末年，科举制度的弊端开始显现。如前所述，高级官员的推荐对于平民或低级官员成为官员或获得晋升是必要的。经过几百年的发展，高级官员和家族开始凭借自己的威望和权力影响平民和低级官员的仕途，使得许多中小地主及其知识分子或依附或失去参政机会，矛盾越来越突出。这时迫切需要一种新的官方选拔制度来保证大多数人。


继科举制度之后，第三次选官制度应运而生，即曹丕采纳陈群的建议后，推出了新的选官制度——九品中正制。所谓九级中正制，一般是指每个州县选举一个大中正，大中正产生一个小中正。是中正鉴定人才的正式名称。官考的内容主要是一个人的出身和品德，然后根据出身和品德给出等级。在nin的开始


本来，晋武帝司马燕也意识到九品中正制的不合理性，但为了维护自己的统治，司马燕默许了这种选官制度。司马燕之后，西晋皇帝忙于权力斗争，无暇顾及其他。永嘉之乱后，士族成为东晋皇帝不得不依靠的最后一根稻草，门阀政治越来越明显。自然，没有必要改革符合贵族利益的九级司法制度。之后，虽然南北朝当政者都想养士绅，但经过200多年的发展，士绅在朝廷的影响力依然不可替代，成为魏晋南北朝时期主要的选官制度。


魏晋南北朝之后，天下在隋朝迎来了新的统一。如何选拔官员有利于朝廷使用人才，成了隋朝皇帝不得不考虑的事情。隋朝在借鉴科举制度和九品中正制的基础上，引入科举制度的雏形来考核人才，最终科举制度在唐代成型。从唐朝到清朝末年，一千三百多年来，每个朝代都用科举制度选拔人才。以明清两代为例，科举考试分为五级，即子弟考、大学士考、地方考、中考、宫考。你走得越高，享受的好处就越多。


科举制度的实施打破了贵族家庭的垄断，使得更多的阶级人才可供朝廷使用。与以往的官员选拔制度相比，科举制度更加公平。正如钱穆老师所说，“好的制度如果能永存，就会扼杀政治。”科举制度也是如此。当科举制度发展到后期，弊端也开始显现。比如实行八股文应试，导致选拔出来的人才缺乏创新进取精神，很多知识分子的思想受到束缚。科举制度虽然打破了门阀政治，但师生之间的裙带关系依然存在，官官相护、拉帮结派的现象时有发生。


清末，随着西方思想的涌入，科举制度越来越跟不上时代的发展。尤其是清朝实行新政后，科举制度不合时宜。最后，在袁世凯和张之洞的邀请下，光绪皇帝下令废除科举制度，开始在全国推行学校教育。


从先秦的官制到汉代的科举制，再到魏晋南北朝的科举制，最后到隋唐的科举制，古代的选官制度虽然在变，但有一个核心没有变，那就是除了普及知识之外，尽可能地招募人才供朝廷使用。正如文章开头所说，学武、学货、学皇族的观念早已通过潜移默化深入人心。