Question

为什么很多公司都要求招聘应届生或者毕业不超过三年人员

Answer 1

虽然今年各地各校的开学时间均推迟了一段时间，不过很多高校已经在教育部等部门的大力配合与支持下开展线上招聘工作，甚至部分学子已经找到了心仪的工作，签订了合同。那么在面试求职过程中有一项要求特别引人注目，那就是“仅招聘应届生或仅限应届生”。为什么会出现这种情况？恰好今天的微博热搜也出现了这个问题，那么今天笔者就从两个大的方面来为大家答疑解惑，说说我的看法和理解。
应届生的身份有多重要？
如果大家有过面试经历会发现很多岗位都清晰地写着仅招聘应届生或者仅限应届生的相关要求。而正是这一条让众多往届生以及社招人员心灰意冷。这种现象并不是个别公司，而是普遍现象。不论是大型的国有企业还是公职人员，这一条似乎已经成为不成文的规定，大家都“默契”地执行着。
当然，也并非所有岗位社招人员就不能去面试，但是接下来几点可能会让大家认清现实。
1、入职要求不同
作为应届生，招聘人员清楚地知道你可能并没有什么工作经验，所以在评价你时一般通过你的学习成绩、综合能力以及获奖荣誉等情况来评定，总的来说不会对专业能力提出过多的要求。但是社招人员并不是这样，动不动就是几年工作经验的门槛，然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己，所以总的来说，应届生的入职要求会更低。
2、晋升空间不同
相比而言，应届生入职将来的晋升空间会更大一些，部分企业招聘应届生是以管培生的身份招聘，将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色，工作职级较为定型，难以获得较大晋升。
3、落户难易不同
不少大城市对于应届生的落户门槛很低，只要有相应的学位支撑，入职即可落户。而对于社招人员要想落户就相对困难不少。比如必须交满几年社保，攒够多少积分才能顺利落户，总的来说坎坷不少。
4、犯错后果不同
作为应届生，入职后如果不小心犯了一些错误，管理者都会给予一定的包容，毕竟你确实缺乏相应的工作经验，最多说几句，提醒一下。而对于社招人员，结局就不一样了。因为管理者认为你已经是一个经验丰富的老手，这时还犯这种低级错误，在他们眼中是难以容忍的，所以还会有被开除的可能。
应届生的身份为什么重要？
应届生身份为什么被许多企业看得很重要主要有两点：
1、应届生可塑性强
应届生就好比一张白纸，企业可以根据自己的需求来对你进行培养，尽可能将你培养成他们需要的样子，养成相应的工作习惯，更能融入新的环境，快速适应新的工作氛围。而社招人员不同，因为他们已经有了一定的工作经验，相应的工作习惯已经养成，相对而言更有主见，但是这个时候有主见不见得是好事，因为你的意见很可能与管理者意见不统一，而你养成的习惯也难以短时间内得到纠正，于是不少企业更愿意招聘“一张白纸”的应届生。

2、应届生初期成本低
不可否认，大多数应届生刚入职时薪资待遇都不是很高，但很多应届生认为这是自己的第一份工作，主要以积累工作经验为主，所以对于这个薪资待遇也不是过分在意，只要过得去就好。而企业这时用最少的钱招到了适合的人，那么何乐而不为呢？
但是社招人员就特别看重薪资，毕竟他们不缺工作经验，缺的是具有竞争力的薪资待遇。所以相比之下，企业如果招聘社招人员成本就会更高。所以如果不是专业性或技术性很强的岗位，一般都不会放出社招人员名额。

所以，最后提醒各位即将或正在求职的同学们，一定要谨慎对待自己的第一份工作，好好珍惜自己的应届生身份。毕竟好的企业工作履历会让你将来更具竞争力，也能快速提升你的综合能力。
同时，为了保证自己的求职面试成功率，一定要注意自己面试时的着装，毕竟这体现你对这份工作的态度。所以尽可能穿西服正装，会给人留下较好的第一印象。