Question

怎样用用层次分析法解招聘员工的数学建模题？

具体问题是这样的：某个公司要招一名市场推销员，要求该推销员不但知识水平高而且工作能力强，另外，由于工作的需要，对外表也有一定的要求。其中知识方面包括有经济、外语、法律知识；能力方面包括工作经验、组织能力、与客户的沟通能力；外表则注重气质、外貌和身高。
假设现有5个人准备应聘该职位，为了避免主观判断的影响，希望你应用层次分析法，对这5个人进行综合评价。

Answer 1

1、构建递阶层次结构
2、构造判断矩阵
3、一致性检验
4、层次单排序
5、层次综合排序
6、总体一致性检验
这样子就OK了~
更详细的资料可以搜索下载《用 Excel 求解层次分析法（AHP）问题》这个文档，里面讲的很清楚，而且里面有个例子和你的问题是差不多的