Question

企业员工病假事假怎么算？

各位资深人士
我公司每天上班时间为8小时
双休、法定节日照休
请问员工事假、病假该怎样扣工资
谢谢
新手 还没分 拜托了
您好首先我想知道病假跟事假的扣薪标准是否不一样？
其次就是员工每月有没有不扣薪的事假或是病假？
再就是如果员工每年请的小时假累计不足8的倍数或是大于8的倍数
该怎样扣工资（公司一般是年底清算加欠班，劳动合同到期者除外）
公司双休法定节日照休（带薪）
除此之外就算事假（比如春节的7天法定节日之外的假）
谢谢

Answer 1

1、休事假得到批准后，工资按比例1：1扣除；

2、病假按照员工看病的病历单或者住院证明为准，扣除50%的基本工资。每年每人最长病假不超过60天。超过部分按事假论处。

Answer 2

事假应该是无薪,而不能说是扣薪.一般工资都是用月工资/月工作时数得到的日工资,那么如果请一天事假,肯定那一天就没有工资了啊.你说的扣薪的说法应该是从公务员来的,因为公务员每个月就是那么多钱,请假也不扣钱.但是从企业的角度来说是你工作一天赚一天的钱.所以如果你请一天假,工资就少一天.病假一般公司都有自己的规定,但一般带薪,而且在医疗期内,全病假的工资不得低于最低工资的80%.其他无要求.

Answer 3

事假扣全额工资，日工资=当月工资/22.75.病假发基本工资的60%，但必须有县（区）级正规医院的诊断证明。你说的情况按小时扣工资即可，每天计为8小时。

Answer 4

事假，不需要支付当天的工资；
病假，工资不能低于当地最低工资的80%；
旷工，不需要支付旷工期间的工资，全勤奖等奖金可以减法或者不发。
《工资支付暂行规定》、你所在省的工资支付条例及所在单位的规章制度。