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如果是偶尔出现不积极的情况,说明这个员工可能是思想上或家庭、感情上出现一些什么问题,应对他做一下思想工作,了解其目前情况是什么。适当可以强制其休一下年假。因为柜员的思想包袱上岗很容易做成差错的。
如果这个柜员是不积极的状况已经是长期存在的,并形成习惯,一定要采取惩罚性的措施如警告、通报批评、扣钱或调到更差的岗位,甚至调走他。这除了是对这个员工作出惩罚外,也是做给其他员工看的。如果当不积极的态度成为这个单位的工作风气时要改正就很难了。
如果这个柜员是不积极的状况已经是长期存在的,并形成习惯,一定要采取惩罚性的措施如警告、通报批评、扣钱或调到更差的岗位,甚至调走他。这除了是对这个员工作出惩罚外,也是做给其他员工看的。如果当不积极的态度成为这个单位的工作风气时要改正就很难了。
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多劳多得呗,跟柜员说多了没用。
明确赏罚制度
只要跟钱挂钩,谁都会努力的。重赏之下必有勇夫~
明确赏罚制度
只要跟钱挂钩,谁都会努力的。重赏之下必有勇夫~
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员工再安排岗位培训、网络在线学习、轮岗学习、上岗培训、职业资格培训等一系列培训学习,
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2010-01-05
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委婉地发出警告!!
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