Question

合同期未满用人单位无故解除劳动合同应该如何赔偿员工？

本人在07年1月2日入职单位，单位08年7月1日才与本人签正式工合同及参保，09年12月31日无故开除本人，赔偿了3个月薪金+1个月代通知金，请问是否合理？合同期未满被裁员是否应赔偿双倍？

Answer 1

　　劳动合同没有到期，但是公司无故解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。公司不支付经济补偿的，那么先反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司还是不执行裁决，那么上诉法院解决。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　根据《劳动合同法》
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据第四十条的规定，如果你有符合第四十条的情形，那么你单位给你支付的赔偿金是合理的；如果你不具备第四十条的情形，那么你单位就应按照第八十七条规定，向你支付双倍的赔偿金。

Answer 3

按照职工在用人单位工作年限，每满一年补偿一个月工资，不足一年的，大于六个月补偿一个月工资，小于六个月的，补偿半个月工资。

Answer 4

要少了。在GOOGLE上查：低成本维权劳杰士成本劳动者对应辞退索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。

Answer 5

赔偿合理