Question

如何感谢领导和同事对我的帮助

我刚来公司没多长时间，工作上遇到了很多问题，是同事和领导帮我一次又一次的帮我解决问题，我非常感谢他们，但不知道用什么方式去感谢他们，请他们吃饭？如果这样，领导和同事是一起请？还是单独请？或许用别的方式，请大家指教

Answer 1

现一起，然后看情况，洞察领导的喜好，然后再找时间单独和领导吃。
一起的话要有一个借口，不然大家会觉得奇怪。因为在你看来是为了感谢大家，但在大家看来帮助你可能是应该的，如果以这个为请客的理由，人家会觉得你这个人太看重这种形式，你可以在你生日或者某个和你息息相关的事件发起邀请。

如果觉得请客吃饭找不到好的切入点，不妨考虑买写零食分享给大家，如果是地方特产是最好了。

另外，在日常工作中要表现积极些，这才是感激的最佳方法。你表现积极的适合，如果有人夸你，你可以在那个时候说，平时大家都这么帮助我，应该的之类的话。这样就比较合理的表达，有助于同事的沟通，营造良好的同事氛围。

Answer 2

踏踏实实干好自己的本职工作，支持领导的工作。
情商高的员工，在获得领导帮助时应该这样表现：

领导当众表扬，是为了树立榜样。
许多单位都会评选优秀员工，为表现突出的员工发奖金，业绩出色的人升职也会更快。其实都是为了起到榜样作用，树立榜样激励团队。
因为人内心里会有认同他人的强烈情感，特别是对优秀者的品格、特质的心理认同，这种认同感会影响着我们去模仿优秀者的行为，如果产生良性互动，很容易就复制出另一个榜样，从而带领团队进入正循环。
简单说，当一个团队中树立起优秀榜样后，其他人会因为利益回报、品格特质等原因，去模仿这个榜样，之后就有可能产生另一个榜样，进而更多人去效仿，从而产生正循环。
能够脱颖而出，是因为能力出众
在职场中，能够得到认可、提拔，并不是因为跟领导有亲戚关系，绝大部分人都是因为能力突出，领导觉得靠谱，值得培养，才会提拔下属的。
真正决定一个人能够脱颖而出的，还是因为能力出众。
拍领导“马屁”最好的方式就是，为团队创造业绩，为公司发展业务。团队的业绩决定了领导的发展，你能够帮助领导发展，领导自然愿意栽培你。
所以，当我们被领导嘉奖、认可时，你应该相信领导对你的判断是来自于——“我具备这样的能力，他欣赏的是我的能力”。
既然如此，就无需过谦，否则就太过矫情、做作了。相比于感谢他人栽培，更应该感谢认可和知遇之恩。
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Answer 3

请吃饭 唱歌吧 其实真正关系好的 不在乎这个，但是这是你表示的方法了

Answer 4

呵呵，公司的同事和领导对你真好，其实最好的感谢就是少麻烦给他们就行了，这应该是他们比你请吃个饭还要开心。。
他们都帮你忙教导你，是看得起你。对你有信心。
请吃个饭也要的，一起吧。。。而且在吃饭的时候又可以联络下感情，互动一下。在公司只聊工作，吃饭时只聊家常。。

Answer 5

你能融入公司的工作中就行了。