Question

遇到这种问题你该怎么回答？

假如你是一卫生部门员工，有电话举报某地有很多人食物中毒，已经送往医院，你联系不到领导，这种情况下你会怎么办？
2.深夜，一个病人因为你的同事的轻微失误而大发雷霆，影响了其他病人的休息，你应该怎么办？
3.你以前的一同事跳槽到了一医疗器械公司，收入丰厚，他邀请你也去，你会如何人选择？谈谈你的职业规划？
4.你刚到一个医院工作，假如某个同事对你有成见，处处针对你，为难你，你怎么办？

问题有点多，答得好的我再送分，谢谢啦~~最近要去面试 难啊

我觉得第二个和第四个不适合在面试时候那么说.....还有其他的吗？

Answer 1

1.通知相关部门来调查此事看到底是什么原因，另一方面也要积极寻找领导，如果调查结果证实是卫生部门的原因就由警方介入来寻找逃走的领导
3.在那种情况下，不管哪个大发雷霆的病人行为是否正确都应该很温和的去处理，为那轻微的失误向他道歉，去平息他的怒火，因为是在深夜，所以必须赶快让他的心情平静下来，以免吵到别的病人。而且本来就是小事不需要太计较，本着患者至上的原则处理吧。
3.我觉得首先得了解那家公司的具体情况，还有如果差不多就还是留在原单位好，毕竟也有感情了，在哪都一样，只要努力，就会成功
4.身正不怕影子斜啊，面对那种素质低下的行为，不应该一般计较，要显示自己的大度，认真做好自己的工作就好了，实力证明一切，如果对方真的很过分的话就由上级处理吧

Answer 2

汗。。。。不知道应当怎么处理，不知道相关的具体规定及工作内容。不好回答。

1，按常理来说吧，我想我会联系医院，一是了解是否确有其事，二是全力抢救病人，三是保护事实真相及证据。

2，先道歉，然后直接告诉病人影响到了其他人的休息，征求他的解决意见，如果他不能小声些，请他和同事到办公室去解决。我想他对同事这样苛刻，希望他能对他自己也要求严格点。当然说话会委婉，让他意识到这一点并静下来。

3，器械公司主要靠回扣。就我自己而言，我不会选择这个。因为我最讨厌处理人际关系。对于什么都要靠关系，一件事的成败取决于关系这种情形也很反感和无奈，器械公司不适合我。

4。不卑不亢。暗中了解对方针对我的原因，借其他机会让周围人都清楚对方针对我的原因的无聊、不确切。