猎头公司怎么收费？
正规猎头公司都是收取招聘企业的费用，不会再收取人才的费用。通过猎头公司进行联系比较好，猎头会为你推荐相匹配的职位，同时也会为你入职该企业提供很多的帮助。
收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。
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其次，猎头公司会根据为企业提供的服务等级设定不同级别的服务费用级别。一般会有以下几种收费标准：
按寻猎岗位年薪，猎头公司一般会收取综合年薪的20%到30%作为猎头服务费用。岗位综合年薪在12万到30万，一般会收取综合年薪的20%；岗位综合年薪在30万以上，一般收取综合年薪的30%。
当然，这种收费是一般性的，很多猎头公司会根据行业情况，岗位操作难度、市场促销等情况，进行相应的减免服务费用。
企业与猎头达成战略合作，长期发展，两者之间就会签订合作方案，定价收取服务费，不予候选人的年薪挂钩，这样于企业的成本计算更加划算点。
猎头的服务费除了人才的寻猎外，还包含了人才入职企业后地保证期服务跟踪，一般会有3-6个月地服务期/岗位。
你如果对猎头推介的职位有兴趣的话，可以将个人简历给猎头，猎头会负责包装简历以及推荐，不必主动去和企业联系。
专业的猎头会很好保证个人信息的私密性，不会对你现在的工作造成影响。
收费针对对象：企业
1、固定费用包括猎头公司对于企业的需求和招聘职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照招聘职位的级别和难度来确定费用的大小。
2、成功费用是在招聘过程中企业最终成功招聘到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据招聘条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。
专业的猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
3、额外提示一下，除了固定费用和成功费用外，还有一些猎头公司可能会提供附加服务，比如背景调查、候选人关注度跟踪、薪酬谈判等。这些附加服务可能会对收费产生影响，但也可以为企业提供更全面的招聘支持。
