Question

试用期已过，但是仍未给转正，也没有给出正面答复。而薪水仍按试用期计算，我该如何维权？

我是9。26号入职的，到12。25日满三个月试用期，前几天和人事提出了转正申请，但是人事说不能转正，但并未给出合理解释。我心理明白，老板是想在春节后就裁掉我，因为按劳动法延长试用期不算违法，但是我现在已经过了试用期，可工资仍按试用期的工资计算，也就是转正工资的80%来计算的。这样如果在春节后我被裁掉，我是否有理由要求补偿我9。25号以后按转正工资来计算的薪水呢。请指点。

Answer 1

试用期过后你就应该拿到正常工资的标准的工资而不是百分之八十，但是你不可以要求前三个月试用期也支付你正常标准的工资。
我不知道你们合同约定的期限是多久，因为1年以上不满三年的试用期应为两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同试用期才可以约定三个月。
另外年后老板如果想单方和你解除劳动合同是需要向你支付补偿的，补偿应为半个月的工资，因为你9月26号到春节结束应该不满六个月，如果超过六个月应该支付1个月工资作为补偿。
如果你现在就不想干了，提前30天通知单位，并要求支付你正确试用期满后正常标准工资那部分差额。

Answer 2

首先找你直接领导说明一下情况，看他能不能给解决，一般情况下都是直接领导能解决的。不行的话就去找公司人力资源的相关部门训问，找几次就好。当然最后一项个人感觉也是最不实际一项，用法律来维护。

Answer 3

先纠正你一个错误，延长试用期是违法的！
现在你已经属于正式员工，公司要是裁你的话，需支付你经济补偿金。你完全可以要回欠你的薪水