Question

试用期辞职的问题

我的岗位是安排出国的，但在面试时HR没有告诉我说出国要签培训协议，现在人在国外，HR说要签培训协议，就是那种你不干够几年就要赔一大笔钱的协议。我不打算签，打算辞职，自己买机票回国办辞职。此前已经签了劳动合同，但是还在试用期内，现在是试用期第3个月。有几点想请教：
1.是否可以马上辞职离开？
2.是否要赔违约金？
3.是否要赔此前出国的签证、机票等费用？
4.试用期第三个月（尚未足月）的工资是否按天发放？
5. 公司在我出国前给我买了保险金60万的保险，这个我需要赔偿吗？

Answer 1

针对你提出的问题，本律师做如下回答：
1）你不能马上离开，劳动合同法规定劳动者在试用期内解除劳动合同，须提前三日通知用人单位;
2）不需赔违约金，劳动合同法规定，只有劳动者与用人单位签订培训协议约定服务期或者竞业限制约定的才可约定违约金，你没有签订培训协议，就不用承担违约责任；
3）你出国是因为履行劳动合同约定的岗位问题，用人单位应当承担你的费用，你不用赔偿;
4）试用期内解除劳动合同，工资按照已经工作的日期计算发放，你在试用期工作的第三个月的工资应当按日计算发放给你。

Answer 2

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

Answer 3

　　劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
　　

Answer 4

试用期辞职的话只要提前三天书面通知公司即可。不需支付违约金，根本就没有违约金的产生。应该赔偿公司已经支付的费用。按天计算你的工资。
下面说下培训的事。劳动合同法对它有明确规定。单位可以在签订合同后和员工约定培训期约定培训后，员工在单位工作一段时间，这段时间必须合情合理，不能任意拉长。还有违约金的约定也不是任意的，只能低于培训员工所花的费用，不能高于。其实可以和公司讨价还价的，毕竟出国学技术也是个好机会，约定期限一结束，赚的其实还是自己。

Answer 5

1、使用期内提前3日通知单位即可解除合同。
2、不需要，由于没有签订培训协议。
3、此项费用可以要求单位支付，因为是公务行为。
4、不管有无足月都应该按实支付（劳动法、劳动合同法都有规定）