Question

国企和事业单位待遇差别？？？

我指的是像电信，移动这样的国企，和一般的事业单位在待遇上差别大吗？？？？？？大概年终奖有多少的？事业单位都绩效了，那像电信，移动也是绩效的吗？？
难道移动和电信的待遇也差很多？？

Answer 1

1.有无编制，事业单位相比于国企有编制，只要在工作中没有很大的问题，是没有失业的风险的。但就是工资没有国企高，优势也不明显，无所谓太多的好坏之分。国企的收入来自于运营，待遇根据个人的业绩情况考虑。但同级相比，事业单位在稳定性和社会地位等方面平均水平要比国企要好。 3.平台发展，在越高的职位，平台的发展和就业前景对于该员工的重要性就体现了出来。平台好，往往意味着工资待遇更高，发展空间更好。如果是乡镇事业单位和市里的国企，大家将会选择哪一个呢？应该都会选择市里的国企吧，发展的空间更大，机会更大，城市的经济发展也比…

Answer 2

国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。
国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利；但若效益太差，亏损太多那也只能喝西北风了！
至于你说的电信，移动，还有中石化，中石油都属于富得流油的国企，正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的！

Answer 3

国企都是当领导的工资高,一般企业比不上事业单位

Answer 4

当然移动工资奖金要多一些，比事业单位要好。

Answer 5

绩效工资 是针对工资的改革
不是针对人事的改革

事业单位在编人员都有事业编制 属于国家事业单位工作人员

国有企业，属于企业，即使是通信类的垄断企业、交通上的铁路、民航等，工资福利较好，但是编制依旧是企业，签署《劳动合同》，不是《聘用合同》

Answer 6

电信 移动 等行业属于国有的垄断行业公司
其工资水平当然很高，不是一般的高

而事业单位的待遇比较固定，没有公司业绩这一说

问两者的差别，就看该国企的经营状况以及行业地位