劳动合同与社会养老保险
与原单位的劳动合同已经期满，目前在家休假，但是原单位继续给我交养老保险（其实就是委托公司代缴养老保险的性质，所有费用都是自己缴纳的，企业部分和个人部分），请问，原单位的规...
与原单位的劳动合同已经期满，目前在家休假，但是原单位继续给我交养老保险（其实就是委托公司代缴养老保险的性质，所有费用都是自己缴纳的，企业部分和个人部分），请问，原单位的规章制度对我是否仍然有限制？比如劳动合同中的规定等。
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2010-01-18 · 知道合伙人金融证券行家
welcome211
知道合伙人金融证券行家
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历任培训讲师、营销部经理、中心支公司个险负责人、省公司业务发展高级督导、主管培训负责人、代理公司个险
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既然没有了劳动关系，就没有这样的限制。
同时，看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
同时，看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
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