急辞工应该扣工资吗?要扣多少?
急
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分析如下：
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
3、《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
4、如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。
扩展资料：
1、第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
4、如果用人单位与劳动者未订立书面的劳动合同就用工的话，属于违法行为，可以到劳动局起诉，维护自己的正当权益。
资料来源：百度百科：劳动法
不需要被扣工资。
劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
《劳动合同法》第九十条如下：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。
扩展资料：
劳动法部分规定如下：
第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料：中华人民共和国劳动法
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。
2、不即使你急辞职：店里也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要店里拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，店里无权扣你的工资。
4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找店所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。
5、店里规定工作满半年才允许辞职是违法的，你可以不理。
6、另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有：
（1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
