Question

原单位劳动合同到期，未办理辞职手续，新单位签合同有影响吗？

我一个朋友，在原来单位合同已经到期3个月了，但是辞职手续未办理完，现在刚到新单位上班，要签劳动合同，请问原单位手续未办完，对新单位签合同有影响吗？

Answer 1

1.可以，在事业单位中的合同工在合同没有到期的情况下是可以辞职的，但并不能够随意的辞职。如果是在试用期，需要提前三天提出辞职，如果是在转正之后想要辞职的话，需要提前30天左右的时间向单位提出辞职，可以合法的解决劳动关系。 2.如果事业单位没有按照劳动合同来遵守约定的，没有及时支付劳动报酬的，没有为员工缴纳社会保险的，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，使得劳动的身体遭受到严重伤害的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位，也就不用再等30天了。事业单位合同工合同没到期可以辞职吗

Answer 2

　　原单位劳动合同到期，未办理辞职手续，新单位签合同是有影响的。
　　劳动者如果是合同到期，是不需要辞职的，只要原单位给劳动者开终止合同证明就可以了，新单位会要劳动者的这些手续 不然可能不会跟劳动者签合同的。

Answer 3

你是合同到期 不需要辞职 只要原单位给你开终止合同证明就可以了 新单位会要你的这些手续 不然可能不会跟你签合同

Answer 4

肯定有影响，苏州各地的人力资源系统已经联网了，旧合同不解除，新合同是无法签的，社保就更没法交了。

Answer 5

要看你到的新公司要不要求了！有的公司对这方面很严格，必须有原单位开据的离职证明，才可以上班！

不过大部分单位不会查那么严！毕竟新单位试用期还要3个月！怎么也能办完手续了！

其实这就是当事人的问题，离职后，就应该赶快把手续办好！

Answer 6

你朋友签合同肯定能签啊，但是要办录工，转社保，这些交接都没有办法做了。
原单位肯定已经给你朋友办了退工，还有社保的减少，不然他们还要给你社保交钱。
剩下的就是叫你朋友去原单位开解除劳动合同证明，盖了章的社保转移单，然后拿去新单位，叫人事做增加。
不过不把手续跟上的话，正常来说只能按实习工资发哦，还是抽空尽快办吧，不然就亏大了。多问问新单位人事。