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对方确定要找你么？你这么肯定能被录用？
具体是什么职位，有什么要求，
你有什么条件，比如学历，比如工作了多少年的经验？
非要以为网友都熟悉读心术，隔着天南海北还知道你的情况？
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
对方的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？
待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。
至于发展前景，说句不客气的话，
公司的老总也想知道，我不认为你有足够的能耐提前看到。
具体是什么职位，有什么要求，
你有什么条件，比如学历，比如工作了多少年的经验？
非要以为网友都熟悉读心术，隔着天南海北还知道你的情况？
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
对方的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？
待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。
至于发展前景，说句不客气的话，
公司的老总也想知道，我不认为你有足够的能耐提前看到。
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广东大宸建筑设计有限公司
2020-04-27 广告
好不好，谁更好的问题是见仁见智的。一般都是要把机构的资质、行业经验、外部资源、成功案例情况等综合来评估和考量。更重要的是需要从当前自己关心的方面去重点衡量，不是一句话两句话能说完的。以上内容如果还觉得不够全面,也可以沟通下广东大宸建筑设计有...
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