Question

工作中如何处理领导间的矛盾

两个领导和我关系都很好，但相互有矛盾，现在矛盾已激化，如何处理？

Answer 1

我建议你分三步走：

1 先保持平常状态，两边减少接触。
虽然你说他们现在矛盾激化了，但这只是开始，而且你很难确认他们是否是真正的矛盾的原因、程度、不可控性。领导这个级别的高度，他们有自己的处理方式。越少人知道越好。

2 明确你的想法，寻找关键点。
如果过了一段时间，他们还没有缓和迹象，那么你要考虑你的立场。从职业规划角度出发，哪一个对你有利。因为领导需要帮手，工作需要领导。这个时候你面临选择。好好明确你的想法，在关键的时候表面你的立场。

3 加强沟通、熟练心态。
在你表明立场后，你就可以大胆询问他们的关系如何了？如何去应对。这个时候沟通是很重要的，在你的工作范围内，把面对两方作为锻炼的机会，熟练你的心态，其实在我看来他们的矛盾不会作为影响你工作的积极性。反而促进你的果断和冷静心理。

Answer 2

试着观察领导兴趣和爱好 有句话说的好嘛 投其所好~
眼勤手快 除了工作 多关心一下 帮助一下领导 事业上帮助不到 生活中的小事你总可以帮得到吧 可能你的社会 工作和与人相处的经验少的缘故
多留心别人怎么做 学习优点 不要怕苦怕累 做别人想不到做不到的事 你就OK啦 永远要站在别人的立场上去考虑事多为别人着想 别总是站在自己的立场上
谁都会坚持自己的立场 关键是你现在进入了社会和别人一起相处 就得做事前先想一想合适不合适 这样多会不会让别人产生不好的想法 以后注意下自己 做人要低调 做事要高调~ OK?
给分啊 ~~~~~~~~~~

Answer 3

Answer 4

利用中庸之道来处理最好，不要偏向一方，最好能够从中通关，让其和好。只要心态正就一定能够处理好。

Answer 5

退后一步自然宽。人生境界大不同。