Question

事业单位的临时工被辞退后能要求经济补偿吗

在学校单位连续工作20年，在工作期间单位未我办理养老保险，现在因年龄问题将我辞退，这种情况我能得到赔偿吗？请问应该怎样去维权呀？谢谢

Answer 1

　　临时工被辞退后能要求经济补偿
　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

可以补偿的，12333劳动者维权热线投诉。

Answer 3

可以得到赔偿。
12333电话咨询。
山东路仲裁委员会
85815284

维权的路不好走。需要准备好多材料。包括证明你在那里工作的工资单呀，合同呀之类的。

我们是弱势个人。对方会找律师。到时候，会狡辩的让你火冒三丈，但是人家按照法律来讲，没错。所以做好心理准备再去。

我正在打着呢。

Answer 4

如果你当时没有签订合同的话,现在维权是很难的.如果你一定要讨个说法的话,那么首先要拿到能证明你在那里连续工作20年的证据,如工资表等东西,这样才有机会申诉.不过现在象你这种情况太多了,即使有赔偿也不会多.祝你好运!!!

Answer 5

新的劳动合同法实施后，对于你说的这些问题，都有详尽的规定，但是劳动合同法第八章《附则》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”，所以，你可以查查相关规定。如果国家对事业单位用工有规定的，你就参照规定比对自己的情况。
如果国家没有规定的，就参照劳动合同法对比。

只要有政策，你就可以依据政策申请维权。