Question

县级市国土资源局的合同工与正式工的待遇区别

什么样的是合同工？什么样的是正式工？详细待遇区别？合同工如何转正？

Answer 1

一、区别：

1、待遇不同：正式工是事业编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；合同工非事业编制则不一定。 

2、晋升途径不同：编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。 

3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。 

4、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

5、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

二、签订劳动合同的就是合同工；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，相对于事业单位来说，正式工就是编制内员工。

三、转正可以通过公务员考试等途径实现。

扩展资料

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

参考资料：百度百科-事业编制

Answer 2

正式工与合同工的区别
1. 正式工只要不渎职，犯法等等 就可以终生在职，不得以任何其他理由开除。
合同工只要合同到期，可以无任何理由不继续合同。
2.正式工福利待遇好，工资明显高于合同工。

1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工.
2.在编人员被称作正式工.国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种:(1)全额拨款,这类大都为机关事业单位的在职事业编制人员.(2)差额拨款,此类为非营利性机构,比如医院的在编医生!(3)自收自支,多半为国有企业或者组织.
3.正式和临时工的待遇相差是很大的,但各地不一,以温州某行政单位为例,在编人员年薪在7万左右,临时工则只有2万上下.部门不一样,具体数字也不一样,正式和临时的待遇总体呈3:1.
4.合同工若想转正,排开背景和关系不说,仅凭自己的能力,就只能通过公务员考试或者事业编制考试这种唯一的途径,至少目前在温州是这样的!

Answer 3

1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工.
2.在编人员被称作正式工.国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种:(1)全额拨款,这类大都为机关事业单位的在职事业编制人员.(2)差额拨款,此类为非营利性机构,比如医院的在编医生!(3)自收自支,多半为国有企业或者组织.
3.正式和临时工的待遇相差是很大的,但各地不一,以温州某行政单位为订丹斥柑俪纺筹尸船建例,在编人员年薪在7万左右,临时工则只有2万上下.部门不一样,具体数字也不一样,正式和临时的待遇总体呈3:1.
4.合同工若想转正,排开背景和关系不说,仅凭自己的能力,就只能通过公务员考试或者事业编制考试这种唯一的途径,至少目前在温州是这样的!
正式工与合同工的区别
1. 正式工只要不渎职，犯法等等 就可以终生在职，不得以任何其他理由开除。
合同工只要合同到期，可以无任何理由不继续合同。
2.正式工福利待遇好，工资明显高于合同工。

1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工.
2.在编人员被称作正式工.国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种:(1)全额拨款,这类大都为机关事业单位的在职事业编制人员.(2)差额拨款,此类为非营利性机构,比如医院的在编医生!(3)自收自支,多半为国有企业或者组织.
订丹斥柑俪纺筹尸船建3.正式和临时工的待遇相差是很大的,但各地不一,以温州某行政单位为例,在编人员年薪在7万左右,临时工则只有2万上下.部门不一样,具体数字也不一样,正式和临时的待遇总体呈3:1.
4.合同工若想转正,排开背景和关系不说,仅凭自己的能力,就只能通过公务员考试或者事业编制考试这种唯一的途径,至少目前在温州是这样的!
合同工按合同规定开资。不享受正式工的待遇。
有背景的合同工与正式工收入差不多，普通的差别就比较大

Answer 4

1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工.
2.在编人员被称作正式工.国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种:(1)全额拨款,这类大都为机关事业单位的在职事业编制人员.(2)差额拨款,此类为非营利性机构,比如医院的在编医生!(3)自收自支,多半为国有企业或者组织.
3.正式和临时工的待遇相差是很大的,但各地不一,以温州某行政单位为例,在编人员年薪在7万左右,临时工则只有2万上下.部门不一样,具体数字也不一样,正式和临时的待遇总体呈3:1.
4.合同工若想转正,排开背景和关系不说,仅凭自己的能力,就只能通过公务员考试或者事业编制考试这种唯一的途径,至少目前在温州是这样的!

Answer 5

1.以书面形式签订劳动合同关系的员工叫合同工.
2.在编人员被称作正式工.国家正式工作人员分行政编制和事业编制两大类.行政编制就是所谓的公务员.事业编制从财政来源上分三种:(1)全额拨款,这类大都为机关事业单位的在职事业编制人员.(2)差额拨款,此类为非营利性机构,比如医院的在编医生!(3)自收自支,多半为国有企业或者组织.
3.正式和临时工的待遇相差是很大的,但各地不一,以温州某行政单位为例,在编人员年薪在7万左右,临时工则只有2万上下.部门不一样,具体数字也不一样,正式和临时的待遇总体呈3:1.
4.合同工若想转正,排开背景和关系不说,仅凭自己的能力,就只能通过公务员考试或者事业编制考试这种唯一的途径,至少目前在温州是这样的!