Question

领导刁难，变相强迫离职，请高人指点，从劳动法方面我如何维护个人权益。

在公司工作两年，也有签署劳动合同，两年来我爱岗敬业，全身心的投入到工作上，每天最早到，最晚离开，公司给休息都会去加班多加学习，煞费心血。一直也受到领导的好评。近些日子更换了新领导，不知何种原因，新领导开始对我多次刁难，明知道我是做对的事情也说成是错的事情，作为下属就算再委屈也绝对没顶撞过，依然鞠躬尽瘁。在2010年1月19日新领导找我谈话，进行变相的“劝退”，表示我个人各方面都做的不好，（人虽然不完美，但是在这个行业的工作上我也算是也个有经验的人，但是领导根本说不上我哪里做的不好，表述我不好言辞比较片面）口头表述告知我2010年1月25日离职。这是我大概的经过，有两个问题想请教下：1.我有查过劳动法，离职需要双方在30天前进行书面离职通知，这个是不是违反了劳动法了呢？如果是违反了我能做什么？并且可以索要赔偿么？2.请凭我上述经过，我公司还有没有触犯劳动法，还有哪方面我可以进行起诉，或者能够索要到赔偿？
我离开我投入心血的公司也很是委屈以及心痛，请高人为我指点，希望能够帮我维护我个人的权益，谢谢了，我希望要一个详细点解答，谢谢了。

Answer 1

去寻找新的工作岗位吧，此地不留爷，自有留爷处。更换了新的领导，并处处刁难于你，说明新的领导要安排自己圈子中的人来顶替，而你再做下去无任何益处，甚至受尽屈辱。劳动法通常是针对老板无故辞退员工，而你是新调换的领导要辞退你，显然有区别。除非你得到了老板的赏识，那么谁也动不了你。或者你认识老板，或者你认识比这个新领导权力大的人，然后找他们会有转机。

Answer 2

1、公司接触合同的话需要补偿经济补偿金给你，工作满一年补一个月，标准是过去十二个月的月平均工资。
2、公司没有提前30天通知你解除合同的话，需要另外补偿一个月的工资给你。。

Answer 3

上面说的对。
1、公司接触合同的话需要补偿经济补偿金给你，工作满一年补一个月，标准是过去十二个月的月平均工资。
2、公司没有提前30天通知你解除合同的话，需要另外补偿一个月的工资给你。。
3.如果不给补偿你可以直接去你工作地的劳动局找帮助，实在不行可以直接把你以前那个公司告上法庭。

Answer 4

教你个妙计·每个公司都有些违法的事的·如加班·不按时发工资·等·你可以找这些理由·去劳动仲裁要求单位解除劳动合同并且·按劳动法赔偿给你··那么··只有这条路了·其他的行不同··要不你就乖乖的走，记得·动作要快·这是需要比速度的

Answer 5

恩，这种事情还是比较多见的，你的那个领导是最高级别吗？不能找他的领导谈谈吗，不过要有准备的去啊。
还是说你被迫自动离职的呢，如果不是开除的话，可能不会给补偿金的啊。。。