Question

公司克扣员工工资，怎么办

我在一家公司工作，但是公司总是克扣员工工资，这不，快过年了，连买衣服的钱都不够。这都10年元月了，可是公司11月份的工资还没有发。我们公司的工资透明度为零。我们根本就不知道自己的工资是怎么发的。而且罚重赏清，刚换来的这个领导是外地的，总说我们工资很高，总是想方设法的克扣我们，还总是给我们下在我们的能力之内不可能完成的任务。我们公司的人都很生气，但是没有一个人敢发言。，现在找工作太难了，大家都不想丢掉这份工作。请大家帮帮我，告诉我，我该怎么办呢？有什么途径可以自己不出面但是问题却可以得到解决？让公司有所警示？希望大家帮帮忙，说说自己的想法跟意见。谢谢。
我可以通过什么途径进行匿名举报呢？

Answer 1

向劳动部门或工会举报

Answer 2

劳动监察或劳动仲裁。

Answer 3

克扣劳动者工资是违法的.
到劳动监察申诉(带证据)

Answer 4

用人单位克扣工资是违法的。
1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的；
2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 5

去劳动局投诉