Question

我该以什么条件提出解除劳动合同获得经济补偿呢？追究用人单位未缴社会保险责任有时间限制吗?

本人是外来从业人员在上海一日资公司上班，由于公司更改了“员工租用公司安排的宿舍的规定”现在个人需要承担的费用是330元（07年5月公司对于因工作调动的人员租用的规定是员工个人支付150元），增加了200多元，而工资却没有增长，
因为我之前未提交辞职书，请问现在我是否可以依据以下几点提出申请解除劳动合同，获得经济补偿？

1）公司的规章制度违反了法律，法规的规定，损害了劳动者的权益（如上所述，公司单反面更改关于住房

2）未缴纳社会保险，05年11月-07年5月长达一年未缴纳上海外来从业人员综合保险，（本人05年11月-07年3月在公司驻南宁办事处上班，07年4月调动回上海公司上班，07年6月公司才开始缴纳保险）

3）未支付加班费用，从2005年至2008年期间，公司没有实行双休日，对于周六的加班没有支付加班费用；

公司是从08年1月补签的合同，合同符合

现在我把申请递交给领导1个星期了，老总还没有正式回复，问领导说，咨询了律师说我因为之前没有追究未缴纳的社会保险，已经超过了2年的诉讼期，不符合解除劳动合同的条件，

请问：追究单位未缴纳社会保险的责任有时间的限制吗？
我该以什么条件来提出解除劳动合同获得经济补偿呢？
还有我申请写明的是会积极交接工作，请公司在交接清工作时（口头说是上班到1月31日）结清补偿金，现在我应该怎么做呢？
公司是从08年1月补签的正式的劳动合同，合同续签到2013年11月15日（05年11月16日正式上班），

Answer 1

追究未交社会保险法律责任，是自劳动关系接触后一年内诉讼时效，所以你仍然可以提出。
未缴纳社会保险为由解除，同时要求主张加班费用
您指的是递交辞职申请？递交辞职申请视为你主动解除劳动合同，补偿金主张问题存在障碍。

Answer 2

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

Answer 3

一、非本人意愿，提出并终止劳动合同，单位开除也行，中止劳动合同，有失业金补偿。
二、未提交辞职书，并非能证明你离职，单位也没有说要开除你，或者出公告，文字说明些什么，因此你仍在合同期内，不存在超过二年说法，至于是否有钱发放，是另外一回事。
三、到公司的所在地去咨询，劳动仲裁委员会，劳动局也行，看他们怎么说。
四、自己有什么要求，想法，写个钢要出来，方便回答。
另外，以前工作的地方及年限要有依据，如考勤，工资卡，证实你加班和发放工资，有劳动合同关系。

Answer 4

只要是非本人意愿解除劳动合同才有失业金和补偿金的，就是说你要是自己提出解除合同，就什么也得不到的。
你提的上面三点 就只有第二点可以告单位，其他两点人家都能说的过去，而社会保险是签订劳动合同就必须缴纳的，你只要有那时的劳动合同，就肯定能告单位，而且稳赢。