2014年南昌事业单位什么时候出公告？
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一、招聘对象
招聘对象为符合条件的2014年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生。
学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2014年9月底及以前研究生毕业。 符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位 此次共有411个岗位面向社会公开招聘。
（二）招聘基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守中华人民共和国宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件；
6、工作经历。三年及以上工作（本专业工作）经历，指2011年及以前毕业从事工作（本专业工作）三年及以上，五年及以上工作（本专业工作）经历，指2009年及以前毕业从事工作（本专业工作）五年及以上；
7、年龄计算截止时间。25周岁以下指1988年5月5日（含）以后出生；30周岁以下指1983年5月5日（含）以后出生;35周岁以下指1978年5月5日（含）以后出生；以此类推。 招聘岗位及具体条件详见《南昌市2014年度部分事业单位公开招聘职位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）招聘信息发布 招聘公告依据本实施方案制定，于5月5日在南昌市人力资源和社会保障局网（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）网站上发布。
（二）报名与资格初审
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名时进行资格初审。报名时间为2014年5月19日上午9:00至5月30日下午16:00，网上缴费时间为资格初审通过后至6月4日17：00。考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报
名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。
因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历（学位）要求为研究生（硕士）岗位的报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。 报名流程详见《南昌市2014年度部分事业单位公开招聘报名考生须知》（附件2）
6月4日缴费结束，未达到开考比例被取消的岗位将在市人力资源和社会保障局网上予以公布，已报此类岗位的考生在规定时间内可重新参加其它岗位的补报名。 2、资格初审
县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格由县（区）负责审核；市属事业单位报名人员资格由主管部门负责审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》（附件3）确定是否符合专业条件；专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。
（三）笔试笔试时间：6月21日。打印准考证时间：6月16日9：00-21日9：00。
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。其中，学历（学位）要求为研究生、硕士的岗位，原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1，若比例超过8：1（含）时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。 笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施，相关部门参与。
1、公共科目考试。公共科目考试内容为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。 2、专业科目考试。
（四）资格复审
县（区）人社局负责县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格复审，市人社局及主管部门负责市属事业单位报名人员资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。市直、县（区）岗位资格复审（包括递补人员）时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。
笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1（含需笔试的硕士、研究生岗位）的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（包括未按时参加资格复审人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。
（五）确定面试人员
以县区为单位，在规定时间将《南昌市2014年度部分事业单位公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市2014年度部分事业单位公开招聘面试考生一览表》（附件4，根据报考岗位不同分页填写），报市人社局事业单位人事管理处。
（六）面试
面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。面试时间、地点详见市人力资源和社会保障局网公告。 面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
（七）成绩计算 考试总成绩的计算方法分为以下2种：
1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。 2、招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。 学历（学位）要求为研究生（硕士）、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1
（含）时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。
面试时实到参加面试人员（不含违纪、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分（所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分），方可进入体检环节。同题本面试人员仅为1人的，则面试成绩须达到75分。
（八）体检、考核
市直单位体检、考核工作由市人社局会同主管部门组织进行，县区事业单位由县区人社局会同主管部门组织进行。体检考核公告市直、县（区）岗位分别在市人社局、县（区）网上公布。
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先。硕士、研究生岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。 （九）公示、聘用 考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。
1、市直主管部门拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(附件5)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件6）报市人社局，市人社局将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网网上进行不少于7个工作日的公示，公示无异议，下达聘用批复。
2、各县区人社局将拟聘用人员名单在各县区网上进行不少于7个工作日的公示。在公示期内无异议的拟聘用人员，由县区人社局拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》报市人社局审批后，凭市人社局下达的批复办理相关聘用手续。公示未通过的空缺名额不再递补。
四、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元（每人每科50元）；面试费用为每人30元。
五、有关事项 公开招聘设立咨询电话，应聘人员在招聘中遇到具体问题，请及时与用人单位、市人社局联系。 1、政策咨询电话：报考县区属单位请与县区各用人单位联系，报考市属单位请与市直各用人单位、市人社局联系。各用人单位电话详见职位表、83880312（市人社局）； 2、网上报名技术咨询电话：12333-转市本级、86170357。 3、公开招聘接受社会各界的监督。监督电话：83986851。 以上电话请于工作时间内拨打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外）。
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