
87个回答
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这个不好管理的 比较他们要是打电话 总不能不让他打吧 最多多看看 防止他们长时间玩手机
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的确不好管理
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每次多看看呗 看见了 他们也就不好意思一直玩手机了
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培养团队精神,集体考核,互相监督,共同奖励。
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亏一点,告诉他们:“如果一个月上班,没有一次玩手机的话,奖励100元。”看你愿不愿意!
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规定时间玩,把它作为工作态度纳入考核范围。
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员工做的不好,你跟他说“你不能不能怎样,要怎样怎样。”他回头忘光了 你说“你最近表现很好,就是( )还有些不足,如果这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。”
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