Question

工人上班玩手机？有什么好的管理办法。

我想装手机信号屏蔽器，但又担心工人有抵触情绪。最好偏人性化一点！

Answer 1

我不想去评价，上班时看手机，玩游戏倒底是一种什么性质的定义。就如你自己在工作期间有无使用手机，接听到无关人员与工作要求无需要使用一样。
对于中小企业，特别是私企。这类现象普遍且严重，有些会严重到当着领导的面玩自己的手机，接打电话！在我看来，出问题并不是员工。而是管理者本身！也许你会讲，我在管理的条例中明文细则的说明对于上班娱乐的规定。但我也想问你，如果规定中写有每天二点吃中饭，那到十二点钟的时候。人的肚子会不会饿，当然会。就如我自己样，经常感觉有人打我电话，拿出一瞧。仍旧是待机状态。严重的时候每天都会重复好多次！就如某些专家所评价的：这是手机依赖症，所以我个人觉得手机属于这个时代深入骨髓的一种习惯性的印记！
用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但仍旧不会杜绝这种形象！
使用的方式：工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。
人是从众的，大家都玩，自己不玩就感觉格格不入！大家都不玩迅培斗，你一个人玩，也会知道不自在！
所以，我觉得这并不是什么大的问题。观察它的工作态度比工作状态更为重要，且当事人比你更了解合理的按排自己的有效工作时间！

我给您提几个小建议：

1、结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件亩磨有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。
2、广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁中裤，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说“我不知道，我不懂”现象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，“我不懂”、“不晓得”是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他“歪歪理”的有利证据。规章制度必须全员学习，避免“灯下黑”和“死角”。
3、严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。
4、宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。切忌一棒子打死人；对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人“怎么又是你？”，这样会挫伤员工工作积极性。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。
希望我的话有帮到您，友情提醒：不要因为鸡毛蒜皮的小事惹怒一些性格孤僻、内向、个性强的下属，否则很多意外将很难想像！！祝您生意兴隆，天天快乐，和谐相处。谢谢

Answer 2

装手机信号屏蔽器，就是不让他们知道，这是一个办法。或者正大光明的说，上班时间不能玩手机！！提前给警告，玩手机罚款，再有玩手机的，就真的罚款，并说明，已册握咐经给了警告，但是不听！！所以只好罚款，杀鸡儆猴，这个成语大家都懂！！要是不能扣工资的话，就让他们相互监督，举报者奖励钱，被举报者返款，发的款就是奖励举报者的钱，这是一个办法，还有你给工人的活不多吧，还让他们有时间皮罩玩手机，还可以实行时间制度，上午规定时间用来工作，给他们留时间玩手机，下午一样。还可以实州纯行一定的工作完成即可玩手机，这样也可以。

Answer 3

事出必有因，可能是工作很枯燥，或者是积极性低，或者有的员工不服领导上班时玩手机，自己也跟这玩，注意观察员工们的日常工作活动会对你有很大的帮助，本人建议几点，希望对你有用：可以开领导会，要求领导上班期间不可以玩手机。可运芹以经常去车间走走，对于不玩手机的员工多多表扬几句，虽然会有反作用，但是影响还是很好的。开员工会，在会上说明上班时间玩手机的危害烂悄埋，内容可以综合实际情况编辑。你可以在工厂固定区域设置一个有高速WIFI的地点，定时向工人开放，让他们休息时间可以玩玩。在一些重要的车间装上摄像头，监督是否有人偷懒，通过广播或者其他方法提示他们，超过三次扣工资那是定的，对饥蚂于屡次不改的看情况开除吧，因为他没有上进心和积极性。建议你多看看一些企业管理了数，这里我向你推荐罗宾斯的《管理学》和《组织行为学》，可以借鉴其中的事例，希望可以帮到你

Answer 4

工人在上班时间玩手机，说明你的工作安排并不精密。也就源雀是说他们有着大把的时间去做额外的事情，你最好对你们的做工做一个具体量化，然后根据每天的工作时间给予一个达标底线，如果没达到，当日工资可以按标的进行扣减，并且可以在每月设定一个最高达标奖励雹乎早。有惩有奖嘛。钱也不会花的太多，几百几千你自己定。这样员工的抵触情绪不会太高。当然，还有很顷纳多种方法，具体情况我也不是很清楚，但是，解决这种问题，最好不要采用直接的方式。

Answer 5

装手机信号屏雀烂蔽器会干扰大家的通信，不方便。某大企业的做法是，员工只允许带手机卡进入办公区。公司会提供非智能手机给员工装电话卡。这样不影响员工基本通讯，又不会让衡袭员工分心玩手机。不过就是需要投入每人一部低顷拦漏端手机。