Question

珠海格力怎么样？具体点

珠海格力怎么样？具体点
是去做研发！
能不能再具体点啊？加班？住宿？食堂？周围环境？待遇？等等之类的。最好是有人在里面干过的！
本人会再追加分的

Answer 1

各位农民工，给大家介绍一下进入珠海格力的程序积经历。

1，到珠海人力资源部报名或者有现场招聘的现场报名，如果你被招了，改天早上7:45就到格力9号门口等候，然后统一坐它们公司的车到华发新城里面的所谓它们公司指定的医院体检（男48 女56）。

2，体检完了，然后改天早上7:45左右又在9号门哪个公告牌哪里等候看上面贴出来的报告单上有没有你的名字，有就合格了，没有的话改天回来那回你的体检报告走人。

3，被录用的在那里原地等候，一会儿会有人出来带进它们公司陪训，早上陪训主要是填表和讲它们格力的历史。然后大概11点左右的时候有个厨房人岀来收钱买饭票(7块起)个人心里感觉是强逼性的，因为你的身份证被没收上去了又还没发厂牌，你出入麻烦。（你们说呢…我心里就不爽，一般见工，别的厂是免费给你吃饭的。

4，吃完饭回来培训室，有两个草泥玛在哪里等着（是办暂住证的20元，大概也是强逼性的。因为你体检费都交了，一顿饭钱也给了，如果你不办了前面的也就白了。我被B办了，要一个月之后才可以那到。办完之后就坐着等装B培训，等很久了…

5，好了下午1点35终意有个装B的出来了，奶奶的，一岀来就说了两个小时的一大堆法律常识，听得我都想睡觉了。接下来就是消防常识，又讲了差不多两个小时，好啦17点45左右出来集合去实操消防用的灭火器、灭火水管，一直到七点多，操完了走人了，要明天早上又回到那个培训室。

6，好了培训第二天，八点半回来还是看格力电视看了一个早上，看完又掏钱买票去它们的饭堂吃饭，郁闷！(听得好烦啊，早知道不报名了，你玛B）下午13:35介绍人力资源部和工资的结算方式和发工资日期（每个月的26号到下个月的25号为一个月的结算日期，每个月的15号发放工资）。大概4点钟的时候有个装B出来说要考试，考的内容是一些治安法律、消防、人力资源的常识，主要是选择题和判断题。考完之后拍照办厂牌，然后是签合同，签完之后就是分配到各个部门。（在这里提一下：之前办那个暂住证，我发现可以不办的，不要交回它发给你单，自己没收，它奶的那些趴街主要是要钱，如果你确定不干了哪就是白送给它钱了）好咯…明天去分厂部门了，看看啥样！能不能分到一个好部门！

7，今天是第5天(培训的第3天)，草它玛到了分厂部门还是要看投影听“装B领导”培训，在哪里又坐了一天，听得我真的好烦真的真的好烦好郁闷，尼玛B能不能说重点话废话小说呢，它玛的B废话说一大堆。废话说完之后有个野鸡出来又要考试，尼妈B，我们是来干活的，不是来考大学的。废话培训一大堆，考无用试卷。明天上岗看看又是啥样。（写到这，我现在真的后悔来了，废话培训培到我头晕。）

来来回回共用了5天，车费每天4块，吃饭：头两天每餐10块，第三天开始每天17块，第四天20块，第五天20块
体检48、暂住证20、车费2O、餐费97，共用了：183块+饮料水费十多块 = 200块左右。

8，上岗实操两天，终于撑不住想投降了。上班时间：（7:30-11:50～12:5O-18:30）每天早上要5点50起床坐6点半的公交车到厂，7点15要到场集合开小会，7点半上岗。我的岗位是组装部流水线式作业，每条线都有不同的岗位，做过流水线的人就知道那种速度你懂的。做了两天我的颈椎很痛，严重睡眠不足，真的做到腰酸背痛。明天去辞工了。（在没发工资之前每天上班是要自己掏钱买票吃饭的。）(要陪训三天才可以正式上岗，陪训是有工资的。)

以上是我进入格力做普工的经历，给那些进格力的人有个详细参考和有个心理准备。如果你想在格力长干的话还可以的。
我终于辞工了，辞工手续很流畅。(先找班长说辞工--人力资源科拿辞工单写好再找班长签名同意--找厂长签名同意才有郊。厂长同意后再到人力资源科办手续)。上了一个多星期撑不下去早走早着，睡眠不足，每天坐两次公交车来回上班晕死了。

Answer 2

普工还是什么？普工的话辛苦点，一个月可以拿2000多，住宿条件比较好，有空调，谁叫自己做空调的啊！呵呵，其他福利跟劳动法符合！

Answer 3

质量很不错，与各大品牌相比较返修率较低。
国产空调，格力，美的，都不错。 我指的是家用空调。
中央空调那就不好说了。。。

Answer 4

工作累人的很，领导没素质，去了你就会后悔！

Answer 5

起底格力血汗工厂：8万员工被逼买格力产品
2014年04月17日 08:39 时代周报　
　　【相关图集】图说企业家：“他”是董明珠
　　在千亿格力的光鲜一面背后，隐藏着格力野蛮克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工的阴暗一面。这一面不为人知，却饱含来自内部员工的积怨，或是来自外界投资者的担忧。
　　“出口部同事被克扣600万年终奖的事情只是冰山一角，格力内部还有很多克扣员工的事例，只是绝大多数人都敢怒不敢言。”近日，珠海格力电器股份有限公司内部一名中层管理者向时代周报记者透露。
　　而据时代周报记者独家获悉，在2012年格力董事会换届之后，格力公司领导就压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金迟迟不发，直到2013年下半年终于发放下来了，但大多数人的奖金却被大幅缩水。
　　而更为严重的是，从2011年到现在，所有格力子、分公司和空调各生产基地的中层干部骨干奖金至今未发，涉及数百人员，按以往奖金标准，国内几个空调生产基地，包括凌达压缩机、凯邦电机等生产基地在内，总金额达数千万元。
　　而知情人士向时代周报记者透露，去年，董明珠从广州市公安局政治部人事处高调挖来了被誉为“警界新星”的原处长陈伟才，作为分管人事工作的副总裁陈伟才，因为多次为员工争取奖金等利益，“也被董骂了许多次”。
　　同时，时代周报记者独家获悉的数份内部邮件也显示，格力涉嫌向员工强制摊派产品的销售任务，甚至向中层干部下达了年销售10万元的任务，占个人绩效权重10%。
　　日前，格力电器披露2014年一季度业绩预告，预计一季度归属上市公司股东的净利润区间为20.03亿-22.70亿元，同比大增50%-70%，远超市场预期。而根据此前的业绩快报，2013年格力实现营业总收入1200亿元，同比增长19.90%，归属于上市公司股东的净利润108亿元，同比增长46.53%。
　　格力电器不仅逆市实现了一年200亿的增量，其去年通过的2012年年度分红方案也刷新了格力历年来的分红史，更成就了企业掌舵者董明珠的创富纪录。
　　然而，当格力电器的业绩一次又一次攀上新的巅峰之时，其在企业管理及商业道德上的作为则愈发萌生受人诟病之处。
　　“格力电器2013年一举创下108亿利润的靓丽业绩，这个成就是广大干部和员工一同创造的，但员工非但没有享受到企业发展成果，连应得的奖金都没有保障。不仅如此，公司还向员工强制摊派销售任务，这样的做法太失人心。”上述中层人士向记者抱怨。
　　被指克扣数千万奖金
　　2012年5月份，在格力电器董事会换届中，董明珠接棒原董事长朱江洪，成为格力电器的掌舵者，兼任董事长及总裁职位。上任后的董明珠，在各大诚都不忘将格力描述成一个“以人为本”的企业，纵谈其人才管理观。
　　董明珠曾表示：“作为一个技术驱动型企业，格力电器把员工视为企业发展的重要战略资源，把和谐的劳资关系当成核心竞争力。”在用工成本越来越高昂的今天，格力电器声称每年将为员工平均加薪10%，同时提供良好的晋升机制以及各种激励机制，董明珠在接受专访时提出的“要使一线员工达到一人一居室，婚后两室一厅的住房水平”，甚至一度被传为佳话。
　　不过，格力总部一名中层管理者陈飞(化名)却向记者指出了另一个令人震撼的版本。
　　“别的不说，董明珠上台后就压住格力电器中层干部2011年和2012年两年的年终奖金不发，直到2013年下半年才终于发放下来了，但大多数人的奖金却被大幅缩水。更惨的是，从2011年到现在已经三年了，所有子、分公司和空调各生