Question

从人才市场进的，在华为里边培训算是在上班了吗？

Answer 1

你好，从你拿出相关合法证件与厂方签订劳务合同后，你与厂方的雇佣关系正式成立，你情我愿是合法的，劳务合同是从双方签订后的一刻正式生效，是受法律保护的，可合法的享受厂方提供的待遇！至于福利多少以厂方而定，劳务分工和分配工作岗位也是由厂方而定，至于工资多少和工作时间；工作地点是看你与厂方怎么洽谈的，上岗培训如果是他们厂方要求的，算是上班时间，因为他们是在培训他们所要用的专业技术工作员工，是在上班。如果厂方要求培训符合上岗标准的录取，培训期间不符合上岗标准的淘汰，至于详情就看你们双方怎么谈的了。

Answer 2

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。所以岗前培训也算是上班了

Answer 3

亲，还不算，华为培训班办的很多，培训生不算是员工，也不算上班，你需要从培训班出来后实习，在实习阶段就算上班了，叫实习生，然后干得好的话，最多半年就转正了！！

Answer 4

你面试的时候没有问人事吗？一般培训三天是没有工资的，但是也是属于上班（这属于岗前培训）

Answer 5

这个需要培训完到试用期的时候算是上班的