Question

与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?

Answer 1

1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
2、《劳动合同法》第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。
没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。

Answer 2

你好：

　　1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。

　　2、根据修订的劳动法的有关内容，尤其是在劳务派遣这块管理的更为严格了，建议在签订劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的单位签订，同时还要注意本单位劳务派遣人员的数量不要违法修改后的法律。

　　有问题可以继续咨询，满意请采纳。

追问

2002年到移动公司上班，2005年移动让和一家劳务派遣公司签合同，因这个劳务公司没有取得2014年资质，2014年又被派遣到另一个劳务公司，如果我们不签能不能让移动公司和我们签固定期限合同？如果不签移动公司有权辞退我们吗?

追答

你好：
　　1、根据劳动合同法的有关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　3、根据劳动合同的规定，你的情况理论上应该签订固定期限劳动合同的，可能是由于移动公司编制有限不能解决签订固定劳动合同，所以才签的劳务派遣，不过实际上除了总得签合同之外，英爱和固定合同的职工没有区别。
　　4、如果你不同意，可以和移动公司协商，不签的话可能会辞退，这个建议协商解决，毕竟怎么签合同不影响实际利益即可。
　　满意别忘了采纳哦。

追问

如果被辞退能得到什么样得补偿？

追答

被辞退的话根据劳动合同法的有关规定，支付经济补偿金。按照工作年限支付，比如你工作满5年，就支付你5个月的工资。

追问

如果和第二家签了合同又被公司辞退会得到多少补偿？

Answer 3

1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。
2、根据修订的劳动法的有关内容，尤其是在劳务派遣这块管理的更为严格了，建议在签订劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的单位签订，同时还要注意本单位劳务派遣人员的数量不要违法修改后的法律。

Answer 4

与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。建议在签订劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的单位签订，同时还要注意本单位劳务派遣人员的数量不要违法修订后的劳动法。