Question

2012年3月25日入职，签了3年合同，2013年12月9日通知被解雇，按劳动法要求怎样的赔偿？

Answer 1

如果是以下问题被辞退的没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）如果是过失的原因辞退你，正常支付两个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违反劳动法辞退的，要支付两倍的经济补偿金，即4个月的工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果是单位原因解除合同。

应该加倍补偿：2012年3月-2013年12月：共一年零9个月。补偿2*2=4个月的工资。

劳动合同法第47条和第87条的规定。

Answer 3

1、首先要看是合法解雇还是非法解雇；
2、如果你有过错【严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效】且对方有证据证明你有过错，单位可以提前30日通知或额外支付一个月工资来解雇你但不用支付补偿金；
3、如果你没有过错或者对方无证据证明你有过错，那就是非法解雇，需要支付你4个月的工资；