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要做到言行一致，给客户好的感觉，同时给客户信心的保证。要不断地派发名片，一定要学会推销自己，让别人记住你。有适当的肢体语言，要在肢体语言上配合客户的语言动作。
成功等于知识加人脉。要不断地派发名片，一定要学会推销自己，让别人记住你，网推销自己比推销产品更为重要。成功等于良好的态度加良好的执行力。
给自己设定一定的目标，任何时候都要严格完成。这不但是对自我的高度要求，也是对工作的高度负责。自己的言行也是不断积累养成的，不管什么时候要做到言行一致，给客户好的感觉，同时给客户信心的保证。
有适当的肢体语言。你有时不经意的举动，可能就会给客户留下好的印象，因此，要在肢体语言上配合客户的语言动作。客户更多的时候不是卖产品，而是买你的服务。
要有很好的计划安排，这样才能提高工作及销售效率。提前做好准备，也相当于在见客户之前，提前做好相应的准备工作，以不变应万变。一个好的销售不仅要懂得安排，还要懂得总结，完美的避开一些不必要的错误。
每天做好销售总结，记录每个客户的具体情况，随时掌握客户动态，对每个客户做好分析。对客户分类进行整理，做好安排，以及拜访记录。学会察言观色，分析研究客户心理。
根据不同客户的不同心理，采取不一样的策略。必要的时候，看一些心理学方面的书，这样也有助于了解客户的真正需求。学会倾听，倾听客户的要求，不管遇到多难得客户，不能消极，要微笑面对。要想达到双赢，还必须学会谈判技巧，多从客户的角度考虑问题，而非你自己。
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所谓推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。也就是说，在择业时要向求职单位推销自己的劳动能力。这个自我推销大有文章可做。如果不会推销自己，本来有很好的劳动能力也没有人录用；而会推销自己，本来劳功能力并不强也会顺利地被录用。从大量择业的实践经验来看，要正确地推销自己，必须做到：
第一、要明白学会正确推销自己的意义。
在市场经济中，求职就是把自己的劳动能力交付一个单位使用，并获得劳动报酬。在一定时里，每个择业者的劳动能力水平是客观存在的，但在与求职单位的第一次接触中，求职单位对择业者的评价往往并不全是根据劳动力水平做出的，而是从自我推销中，或者说是从自我介绍、自我宣传中作出评价的；往往不是根据劳动能力水平做出录用还是不录用的决定，而是根据我推销中看到的思想、作风、个人品格、对事业的态度等等作出的。
正确推销自己的意义是：
（1）使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能；
（2）使用人单位在第一次接触中留下良好的印象；
（3）会得到求职单位的热情帮助。择业者正确地推销自己，使求职单位觉得此人确是一个人才，即使这个单位需要的人才与择业者所学的专业不对口，不能录用，但这个单位也会主动地为这个择业者向别的单位推荐；
（4）由于在求职谈话中留下了良好的印象，录用以后会处处为择业者创造成长的条件。
总之，万万不能以为反正自己有才能，说得越好人家就越会录用。
第二、树立正确的推销指导思想。
一个人的行动是由思想支配的。在求职时，一切行动的目的是为了找到一个比较理想的求职单位并被录用，这就需要有正确的推销指导思想来指挥自己的行动，以便使你想去的求职单位喜欢你并录用你。正确的推销指导思想应该是：
（1）以诚挚、实事求是的态度推销自己。诚恳地表明自己为什么愿意到这个单位工作，如实地介绍自己的学习成绩、业务能力，既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不做作。万万不可吹嘘，对自己的成绩、评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩就夸夸其谈、津津有味。一般说来，第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和求实的。
（2）全面地客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。求职时，一定要全面介绍自己。这全面，既包括取得的成绩，也包括受过什么处分，还要包括自己今后的打算。有的求职者在推销自己时，只讲如何“过关斩将”，不讲怎样“走麦城”，对自己曾有过的错误甚至处分，只字不提。其实不提并不能使人家永远不知道，如谈话时不知道你有过错误、受过处分，决定录用你，但在正式录用前还要进行审查，一看档案有过处分记载，再与你谈此事时，你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么受的处分，也会做出不录用你的决定。如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分，讲清当时的思想动机以及对受处分的态度，后来再没犯过，录用单位反而会喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。
（3）要及时、主动、有针、性地推销自己。在择业过程中，一旦找到具体的用人单位时，可及时主动、有针对性地向这些单位介绍自己，主动登门推销自己，主动全面介绍自己，不要等人家问一句才答一句，要有针对性地介绍自己。如果你寻找的是教学单位，在介绍自己的技能时，就要着重介绍、表现你的思维力、演说能力和书写能力等。
（4）要层次分明地推销自己。有些内容用书面形式介绍，就不必在面谈时再重复；有些内容在书面中虽然列出来了，但不详细，可在面谈时详细介绍。在面谈时，要想好先讲什么、后讲什么。先讲一般情况；再讲自己具备的文化、知识、技能；也要讲自己己在哪些方面取得了较为突出的成绩，社会上对这些成绩有什么承认；还要讲自己曾有过什么严重缺点、错误，甚至处分，什么时候已经改正。最后要讲自己今后的打算，如果被录用，自己准备怎么于。总之，在开始求职谈话之前，一定要用正确的指导思想来推销自己。 第三、全面、交替使用推销方式方法。
一般说来自我推销购方法有：
一、文字求职书。在求职面谈前，可先写一个亨字材料送（寄）至应聘单位。
其内容主要包括：
（1）一般情况：性名、年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。
（2）己过的专业技术知识。列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。 （3）实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何等等。
（4）地方方言、外语水平。会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。如自己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。
（5）自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。
二、面谈。
就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识结构、业务能力、成绩等。 三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。
四、通过录音带、录像带介绍自己。如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。
总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。对于正在学习的择业者来说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。
第一、要明白学会正确推销自己的意义。
在市场经济中，求职就是把自己的劳动能力交付一个单位使用，并获得劳动报酬。在一定时里，每个择业者的劳动能力水平是客观存在的，但在与求职单位的第一次接触中，求职单位对择业者的评价往往并不全是根据劳动力水平做出的，而是从自我推销中，或者说是从自我介绍、自我宣传中作出评价的；往往不是根据劳动能力水平做出录用还是不录用的决定，而是根据我推销中看到的思想、作风、个人品格、对事业的态度等等作出的。
正确推销自己的意义是：
（1）使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能；
（2）使用人单位在第一次接触中留下良好的印象；
（3）会得到求职单位的热情帮助。择业者正确地推销自己，使求职单位觉得此人确是一个人才，即使这个单位需要的人才与择业者所学的专业不对口，不能录用，但这个单位也会主动地为这个择业者向别的单位推荐；
（4）由于在求职谈话中留下了良好的印象，录用以后会处处为择业者创造成长的条件。
总之，万万不能以为反正自己有才能，说得越好人家就越会录用。
第二、树立正确的推销指导思想。
一个人的行动是由思想支配的。在求职时，一切行动的目的是为了找到一个比较理想的求职单位并被录用，这就需要有正确的推销指导思想来指挥自己的行动，以便使你想去的求职单位喜欢你并录用你。正确的推销指导思想应该是：
（1）以诚挚、实事求是的态度推销自己。诚恳地表明自己为什么愿意到这个单位工作，如实地介绍自己的学习成绩、业务能力，既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不做作。万万不可吹嘘，对自己的成绩、评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩就夸夸其谈、津津有味。一般说来，第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和求实的。
（2）全面地客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。求职时，一定要全面介绍自己。这全面，既包括取得的成绩，也包括受过什么处分，还要包括自己今后的打算。有的求职者在推销自己时，只讲如何“过关斩将”，不讲怎样“走麦城”，对自己曾有过的错误甚至处分，只字不提。其实不提并不能使人家永远不知道，如谈话时不知道你有过错误、受过处分，决定录用你，但在正式录用前还要进行审查，一看档案有过处分记载，再与你谈此事时，你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么受的处分，也会做出不录用你的决定。如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分，讲清当时的思想动机以及对受处分的态度，后来再没犯过，录用单位反而会喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。
（3）要及时、主动、有针、性地推销自己。在择业过程中，一旦找到具体的用人单位时，可及时主动、有针对性地向这些单位介绍自己，主动登门推销自己，主动全面介绍自己，不要等人家问一句才答一句，要有针对性地介绍自己。如果你寻找的是教学单位，在介绍自己的技能时，就要着重介绍、表现你的思维力、演说能力和书写能力等。
（4）要层次分明地推销自己。有些内容用书面形式介绍，就不必在面谈时再重复；有些内容在书面中虽然列出来了，但不详细，可在面谈时详细介绍。在面谈时，要想好先讲什么、后讲什么。先讲一般情况；再讲自己具备的文化、知识、技能；也要讲自己己在哪些方面取得了较为突出的成绩，社会上对这些成绩有什么承认；还要讲自己曾有过什么严重缺点、错误，甚至处分，什么时候已经改正。最后要讲自己今后的打算，如果被录用，自己准备怎么于。总之，在开始求职谈话之前，一定要用正确的指导思想来推销自己。 第三、全面、交替使用推销方式方法。
一般说来自我推销购方法有：
一、文字求职书。在求职面谈前，可先写一个亨字材料送（寄）至应聘单位。
其内容主要包括：
（1）一般情况：性名、年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。
（2）己过的专业技术知识。列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。 （3）实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何等等。
（4）地方方言、外语水平。会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。如自己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。
（5）自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。
二、面谈。
就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识结构、业务能力、成绩等。 三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。
四、通过录音带、录像带介绍自己。如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。
总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。对于正在学习的择业者来说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。
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项目越大、牵涉的部门与人员越多，客户的采购就越是理性。
注重成本的公司，会优先考虑便宜货、或者根本就不买；
注重创新的公司，也许更注重方案的实现性；
注重质量的公司，也许更注重产品的稳定性、与技术支持力量；
注重服务的公司，也许更注重你的服务能力；
规模更大一些的客户，可能也会关注项目之外带来的收益、即所谓的价值交换。
这些与更好的推销你自己有什么关系么？当然这个前提得你是个正常人，不是见到客户就吵起来那种人。
当然，卖那种客单价千元以下的产品，靠个人魅力是能够促成冲动消费的，但你不想做复购么？天天开发新客户是很累的。所以这就又回到了上面的步骤，还是需要有个不错的产品和服务，离开这两样，啥销售技巧都不好使。
毕竟，销售不是搞诈骗。
希望我的回答对您有帮助，感谢您点赞并关注！如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，有专人，第一时间回答您的问题~~
注重成本的公司，会优先考虑便宜货、或者根本就不买；
注重创新的公司，也许更注重方案的实现性；
注重质量的公司，也许更注重产品的稳定性、与技术支持力量；
注重服务的公司，也许更注重你的服务能力；
规模更大一些的客户，可能也会关注项目之外带来的收益、即所谓的价值交换。
这些与更好的推销你自己有什么关系么？当然这个前提得你是个正常人，不是见到客户就吵起来那种人。
当然，卖那种客单价千元以下的产品，靠个人魅力是能够促成冲动消费的，但你不想做复购么？天天开发新客户是很累的。所以这就又回到了上面的步骤，还是需要有个不错的产品和服务，离开这两样，啥销售技巧都不好使。
毕竟，销售不是搞诈骗。
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