Question

工作了5年，只签了一年的劳动合同，我能要求赔偿吗？

我2006年4月份进了现在这家工厂，公司从2007年11月份才给买社保。以前一直只给买工伤险，没养老保险和住院医疗。到了2008年公司和我们每个员工签了一年的劳动合同，一式双份（但是我们员工手上却没有一份劳动合同，那合同有效吗？），从2009年到现在公司再也没和我们签过书面劳动合同，请问我现在不想在这公司干了，我能以公司没签合同为由，要求公司赔偿吗？具体该从什么时候赔起？我该怎么做？

Answer 1

可以要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求公司赔偿，时间从形成事实劳动关系之日起，应该依法维权，向属地劳动监管部门投诉。工作了五年，只签了一年的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。
法律分析
用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你们那是什么公司啊，签卖身契啊，就公司自己有一份，应该公司和员工各有一份，而且还必须相同，里面内容一个字都不许差，这才叫做合同呢，那个合同无效，可以以没签合同为由，赔偿你一个月的三倍工资为标准，辞职之日起赔偿，如果老板不给你钱，你就去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，希望可以帮助到你。

Answer 3

1、劳动合同法是2008年1月1日起施行的。因用人单位2008年与你签订了劳动合同，后来没有续签，视为是双方原劳动合同的延续，按照劳动合同法的规定，你不能要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2、你可以没有为你办理社会保险为由解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿金、补办养老、医疗、失业等社会保险。经济补偿的期限从2006年4月计算，每满1年支付1个月工资，不足6个月的，按照半个月，超过6个月的，按照1个月计算。 3、建议先协商，协商不成，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 4

按照《劳动合同法》的规定，有权要求公司赔偿，时间从形成事实劳动关系之日起，您应该依法维权，向属地劳动监管部门投诉。《劳动合同法》的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。