Question

往届毕业生今年找工作需要实习期吗

我去年已经大学毕业了，但是今年在找工作的时候公司却要求我先实习然后再试用，而且从实习到正式录用时间是四个月到半年不等，说是要看能力。面试的时候公司说试用和正式的工资不确定要看能力给，请问各位大侠这样合理吗

Answer 1

垃圾公司，无视劳动法？ 劳动法规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

如果已经毕业的话，就属于见习了，属于合法的劳动者，如果还没有毕业，就实习，用人单位可以不签订劳动合同，而签订实习协议的。
实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。